В трудовой стаж включаются абсолютно все временные отрезки официального труда, даже если гражданин работал в организации совсем небольшой срок. Основная функция трудового стажа заключается в том, что он является главным показателем для расчета гражданину точного размера пенсии, в случае достижения им определенного возраста. Помимо этого, период стажа может влиять и на размер различных государственных надбавок, а также на схему больничных листов.

На получение регулярного оплачиваемого отпуска имеет право абсолютно каждый сотрудник, работающий по официальному трудовому договору. В большинстве случаев работодатель будет обязан предоставить такой отпуск работнику.Но бывают и исключительные ситуации, при которых руководитель вправе отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с ранее составленным и утвержденным графиком.

Вопросы о пенсионном обеспечении всегда имеют высокое значение для взрослых граждан нашей страны. Многочисленные слухи о скором повышении пенсионного возраста не затихают до сих пор. Однако последние обещания вице-премьера Ольги Голодец содержали информацию о том, что введение новой возрастной отметки точно не произойдет как минимум до 2018-го года.

Точный размер пенсии гражданина, достигшего пенсионного возраста, будет зависеть не только от имеющегося у него на этот момент трудового стажа, но и от того...

Пособие по безработице является гарантированной государством выплатой, основная задача которой состоит в поддержании финансового положения человека во время, потраченное на поиски подходящего места работы. В этом ему может способствовать и такая организация, как служба занятости. Именно она занимается подбором подходящих вакансий для обратившихся к ней кандидатов.

Работники, трудящиеся в педагогической сфере, обладают рядом льгот и привилегий, которые предусматриваются для них государством. Одной из таких льгот является право на получение отпуска в удлиненном размере, более, чем стандартных 28 дней.

Многие не знают о том, что в 2016 году правила трудоустройства были несколько упрощены. Теперь заявление не является обязательным документом, однако ему, уже по традиции, все равно уделяется огромное значение при принятии сотрудников. Особенное значение заявление имеет для работника – именно этот документ подтвердит трудоустройство по доброй воле, а также сможет доказать и иные критерии в случае появления споров.

Официально понятие "отгул" в российском законодательстве не содержится, однако именно так уже давно принято называть выходной день, выдаваемый работнику по его просьбе...

Трудовые споры могут возникать даже при самых доброжелательных отношениях между работником и его работодателем. В таком случае многие не знают, в какую именно организацию необходимо обратиться, чтобы получить максимально быструю и эффективную помощь. В случае подобных промедлений и поиска наиболее подходящего варианта могут нарушаться установленные сроки давности, в течение которых пострадавшее лицо вправе защитить собственные права.

Трудовые споры между работодателем и его сотрудником нельзя назвать редким явлением. Это вполне объяснимо, ведь каждая из сторон данных правоотношений стремится защитить собственные интересы и доказать свою правоту. Возникновение конфликта возможно абсолютно на любой стадии сотрудничества – как в самом начале трудоустройства, так и в течение последующих лет работы. Помимо этого, огромное количество споров касаются и незаконных увольнений.