Для того чтобы использовать свой законный отпуск по беременности и родам, женщина в определенный период времени должна произвести подачу соответствующего заявления, которое необходимо написать на имя руководителя предприятия. На основании этого документа управляющий имеет право издать специальный приказ, который свидетельствует о предоставлении отпуска этому сотруднику.

С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет.

Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками.

Многие семьи стремятся к тому, чтобы их дети были погодками или, как минимум, находились в примерно одинаковой возрастной категории...

Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам..

Может ли женщина взять несколько отпускных дней перед непосредственным периодом наступления декретного отпуска? Такой вопрос нередко возникает у будущих мам..

Согласно закону, государство обязано предоставить все возможные условия и оплачивать декрет. Но каждая ли женщина сможет получить декретный отпуск

И родителям, и работодателям крайне важно знать, как правильно оформляются документы на период беременности женщины, родов и последующий период.