В трудовых правоотношениях отгулом называют дополнительный выходной день, который может быть оформлен в отношении работника за раннюю переработку либо по иным причинам.

Трудоустройство не всегда представляет собой занятость на долгий и неограниченный временной период. В некоторых случаях срок действия трудового договора строго ограничен.

В современном мире можно найти самые различные способы поиска. Некоторые из них обладают большей степенью эффективности, в то время как другие – меньшей.

Казалось бы, положительный ответ работодателя является достигнутым результатом, однако после него начинаются дополнительные хлопоты. В основном они касаются сбора пакета документов, которые необходимо будет представить работодателю.

С рождением ребенка семью ждут не только радостные хлопоты, но и серьезный рост регулярных финансовых затрат. Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет.

В отношении получения декретного пособия важное место занимает и текущий стаж, имеющийся у будущей матери. Данный факт нередко вызывает множество вопросов, которые регулируются действующими законодательными нормами.

Не всегда открывшийся больничный сотрудника длится всего несколько дней. В некоторых случаях существует необходимость оперативного вмешательства, а этот факт сам по себе существенно затягивает длительность периода нетрудоспособности.В таком случае меняются некоторые стандарты в отношении максимального и минимального срока нетрудоспособности.

Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? 

Многие сотрудники, работающие водителями в самых различных организациях, несут прямую ответственность за надлежащее обращение с доверенным им транспортным средством. Основная функция такой ответственности направлена, прежде всего, на последующее материальное возмещение, в том случае, если машине будет причинен вред или серьезный ущерб.

В связи с достаточно сложной финансовой обстановкой в нашем государстве, у многих граждан возникла необходимость поисков дополнительного места работы для повышения размеров регулярного дохода. Такая возможность закреплена и на законодательном уровне: положения ТК РФ дают каждому гражданину законное право на работу по совместительству.