Предоставление отгулов не имеет отношения к какому-либо графику, они не обговариваются заранее и, чаще всего, требуются работникам достаточно спонтанно или даже срочно.

Понятие «договор» или «контракт» неразрывно связаны с трудовыми отношениями...

Инициатива по прекращению трудовых отношений может идти не только от одной из сторон, но и по согласию обеих...

Любая организация нуждается в служебном автомобиле. Цели для этого разные - начиная от перевозки должностных лиц для представительства интересов учреждения и до поставки товаров или оказания услуг..

Разглашение сотрудником определенных сведений, составляющих коммерческую тайну, является прямым основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.

Начальники, руководители и генеральные директора абсолютно всех организаций имеют законное право на взятие регулярного оплачиваемого отпуска, также как и другие сотрудники.

На практике получается, что для приличного заработка одной работы мало. Поэтому многие сотрудники стараются повысить свой доход с помощью такого варианта, как совместительство.

Для того чтобы иметь полноценное право на получение гарантированных государством льгот и гарантий, каждый работник должен быть трудоустроен официально.

Трудовой договор бесспорно можно назвать одним из важнейших документов, сопровождающих процедуру трудоустройства и дальнейшие официальные отношения между работодателем и сотрудником. По сроку своего действия он подразделяется на: срочный – заключаемый на определенный промежуток времени, и бессрочный – заключаемый на неопределенный период.

В стабильном повышении производительности труда заинтересован абсолютно каждый работодатель. Именно поэтому руководители уделяют огромное количество внимания рациональной организации труда.