В современном мире можно найти самые различные способы поиска. Некоторые из них обладают большей степенью эффективности, в то время как другие – меньшей.

Казалось бы, положительный ответ работодателя является достигнутым результатом, однако после него начинаются дополнительные хлопоты. В основном они касаются сбора пакета документов, которые необходимо будет представить работодателю.

Для того чтобы иметь полноценное право на получение гарантированных государством льгот и гарантий, каждый работник должен быть трудоустроен официально.

Многие не знают о том, что в 2016 году правила трудоустройства были несколько упрощены. Теперь заявление не является обязательным документом, однако ему, уже по традиции, все равно уделяется огромное значение при принятии сотрудников. Особенное значение заявление имеет для работника – именно этот документ подтвердит трудоустройство по доброй воле, а также сможет доказать и иные критерии в случае появления споров.

Трудоустройство-важный и трудоемкий процесс для обеих сторон. Однако среди работников бытует мнение о том, что у работодателя больше прав и преимуществ, чем у работника, и он находится в доминирующим положении в сравнении с работником.

Если речь идет о трудоустройстве в сфере обслуживания либо работе с пищевыми продуктами, наличие медицинской книжки вообще является одним из обязательных условий для приема на должность.

Любая организация способна функционировать только при условии укомплектованного штата работников, каждый из которых отвечает за собственные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией.

Любое трудоустройство невозможно представить без оформления трудового договора. Не является исключением и повар..

В большинстве компаний существует единица собственного штатного юриста. Наличие этой должности на предприятии имеет стратегическое значение...

Вне зависимости от того, на какую именно должность принимается сотрудник, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор..