Не секрет, что помимо основной выплаты сотрудникам – заработной платы, существуют и дополнительные. Именно к ним относится и тринадцатая заработная плата, выплата которой до сих пор практикуется во многих учреждениях и на предприятиях.

Пенсия по инвалидности представляет собой гарантированную государством денежную выплату, основная цель которой заключается в компенсировании гражданину заработной платы.

Трудоустройство-важный и трудоемкий процесс для обеих сторон. Однако среди работников бытует мнение о том, что у работодателя больше прав и преимуществ, чем у работника, и он находится в доминирующим положении в сравнении с работником.

В 2016 году решением Правительства РФ были установлены дополнительные и регулярные денежные надбавки, на которые могут рассчитывать пенсионеры, относящиеся к определенным категориям. Обязанность по установлению и начислению данных выплат была возложена на органы социальной защиты населения.

С 2017 года все организации и предприятия, регулярно уплачивающие установленные взносы в ФСС, смогут законно претендовать на получение компенсации за ранее произведенную закупку спецодежды, обуви, а также иных средств, относящихся к обязательной индивидуальной защите.

Действующая Конституция РФ, а также Трудовой кодекс нашего государства гарантируют обеспечение работающих всем необходимым снаряжением...

Обеспечение работников необходимыми средствами защиты, безусловно, можно назвать важнейшим этапом трудовых правоотношений. Законодательные нормы нашего государства обязывают всех работодателей предоставлять требуемую одежду, обувь, а также иные предметы абсолютно бесплатно.

Электронный способ оформления больничного уже был официально признан действующими нормами, а это значит, что в скором времени данный режим подачи начнет появляться в медицинских учреждениях нашей страны.

На современном рынке труда существуют такие профессии, где для работы недостаточно лишь наличия требуемого образования или опыта. Необходимо еще и отличное здоровье, а также прекрасная физическая подготовка. Уровень таких показателей выявляется обязательным медицинским осмотром.

Абсолютно все денежные перечисления работодателя являются объектом налогообложения. Отпускные выплаты не признаны исключением, а это значит, что с них также необходимо производить отчисление НДФЛ.