В соответствии с действующими трудовыми нормами, отношения между работодателем и его сотрудником обязательно должны быть подтверждены главным документом – трудовым договором.

Сотрудники, возраст которых еще не достиг совершеннолетия, пользуются абсолютно всеми правами, которое дает им действующее трудовое законодательство, наравне с более старшими коллегами.