Разглашение сотрудником определенных сведений, составляющих коммерческую тайну, является прямым основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.

Среди положений действующего законодательства существуют локальные акты, определяющие порядок и виды иных наказаний, применяемых к сотрудникам.

Наложенное на работника взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение, может стать причиной негативного влияния на будущую карьеру сотрудника...

Неисполнение работником вмененных ему трудовых обязанностей может стать поводом совершения экологического проступка, за который предусмотрены меры дисциплинарных взысканий.

Не секрет, что официальные правоотношения между работником и его работодателем редко протекают без каких-либо проблем или спорных ситуаций.

Согласно действующим правилам, административная ответственность может устанавливаться не только в отношении организаций и различных компаний, но и в отношении должностных лиц

Практика показывает, что дисциплинарные меры применяются к работникам достаточно редко. Это один из методов достижения в трудовом коллективе требуемой дисциплины.

Деловое общение, которое должно быть присуще времени исполнения трудовых функций, предполагает использование официального стиля общения в разговорах, происходящих между работниками и их руководителями.

С точки зрения законодательных норм ответственность, установленная и доказанная надлежащим образом, представляет собой главное основание для последующего наложения определенного взыскания.

С точки зрения трудового законодательства дисциплинарная ответственность является особой нормой, которая может быть назначена в качестве наказания при осуществлении...