Ежедневные хлопоты и стремление к материальным благам часто приводят к необходимости много работать. Но когда такой работы нет, человек зачастую просто не знает о своих правах и гарантиях.

Стимулирующие выплаты по праву можно назвать особым видом оплаты, который носит непостоянный характер и может зависеть от многочисленных обстоятельств.

Многие организации предпочитают использовать не предусмотренные государством меры ответственности, а устанавливать свои санкции, одной из которых является депремирование работников.

Актуальные положения трудового законодательства содержат в себе ряд требований, соблюдение которых требуется для того, чтобы студент-заочник имел возможность получить оплачиваемый отпуск..

Несмотря на то, что премирование сотрудников целиком и полностью зависит от желания и инициативы работодателя, данный аспект все равно должен быть закреплен документально.

Практически каждому гражданину нашей страны знакомо то неприятное ощущение, когда поиски подходящей вакансии долгое время не приносят абсолютно никаких положительных результатов.

Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению.

Даже если работник уволился по собственному желанию, у него все равно останется право на повторное трудоустройство у бывшего работодателя.

В высших учебных заведениях мы также проводим много времени, и как быть с расчетом стажа? Включается ли он в общий стаж для начисления пенсии?

Документы, имеющее непосредственное отношение к воинскому учету, очень часто запрашиваются работодателями во время трудоустройства сотрудника.