Абсолютно каждому новому сотруднику, по истечении определенного временного периода после его трудоустройства, полагается законный отпуск

Социально-экономическое развитие нашего общества уже давно невозможно представить без трудовой деятельности, ведь она связана с ним неразрывно...

В последнее время так называемый «сленг» кадровиков, используемый, в основном, заграницей, стал использоваться и в российских организациях...

Действующие положения ТК РФ устанавливают, что расчет с работником должен происходить два раза за один календарный месяц..

Практически в каждой организации устанавливаются свои правила и порядок относительно начисления премий для сотрудников.

В отношении военнослужащих также действуют определенные правила, соблюдение которых является обязательным, согласно установленному законодательному порядку.

В нашей стране пенсия представляет собой определенную денежную сумму, которая выплачивается гражданам регулярно один раз в месяц с того момента, как они достигли пенсионного возраста.

Основные нормы ФЗ № 255, принятого еще в 2006 году, устанавливают в качестве периода расчета, используемого для исчисления пособия, заработок за те два года, которые предшествовали году наступления такого отпуска

Нормы трудового права определяют компенсацию как дополнительную выплату определенного размера, которая не входит в действующий оклад или заработную плату.

Декретные выплаты являются обязательной, предусмотренной государством, компенсацией, на которую вправе рассчитываться каждая женщина, выходящая в официальный декретный отпуск.