Законное право на работу по совместительству имеется абсолютно у каждого гражданина нашей страны.

Совмещение довольно часто можно встретить в трудовых отношениях. Оно заключается в выполнении нескольких различных должностных функций одним сотрудником.

Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками.

Действующие нормы в области трудового права дают каждому сотруднику законную возможность на взятие дополнительных обязанностей по совмещению.

Действующее законодательство гласит, что трудовой договор – это письменный документ, содержащий основные условия работы. Одним из таких условий является продолжительность рабочего дня...

Абсолютно на любом этапе профессиональной деятельности сотрудника в его трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения, касающиеся самых различных аспектов его работы.

Если речь идет о трудоустройстве в сфере обслуживания либо работе с пищевыми продуктами, наличие медицинской книжки вообще является одним из обязательных условий для приема на должность.

Причин для прекращения трудовой деятельности много, одной из таковых является прекращение действия заключенного ранее трудового договора.

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора...

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом...