Военный билет при трудоустройстве
Документы, имеющее непосредственное отношение к воинскому учету, очень часто запрашиваются работодателями во время трудоустройства сотрудника.
Здесь следует отметить, что такое право у руководителя организации имеется. Военный билет либо прописное удостоверение обязательно должны быть предъявлены по требованию ответственного лица.
Несмотря на это, многие сотрудники отказываются предъявлять данные бумаги, чаще всего мотивируя это тем, что они не имеют абсолютно никакого отношения к будущей работе. Другие сотрудники, в свою очередь, просто не могут предъявить их по причине утери либо порчи.
Для чего необходимо предъявлять военный билет?
В соответствии с действующими правилами, абсолютно каждая организация должна вести учет своих сотрудников, включая и военнообязанных лиц. Именно для надлежащего осуществления данного учета и потребуются военные документы.
Если гражданин во время трудоустройства выражает официальный отказ в предоставлении военного билета либо приписного удостоверения – у работодателя появляется законное право не оформлять в штат такого сотрудника.
Но следует помнить и о том, что само отсутствие необходимого к предъявлению документа не может являться полноценным основанием для отказа в трудоустройстве.
То есть фактически работодатель, по своему усмотрению, может и принять такого работника. Однако в таком случае ему необходимо будет снять с себя ответственность перед военной организацией. Для этого нужно оформить письменное уведомление, указав в документе факт отказа в предоставлении сотрудником необходимых бумаг.
Отсутствие определенных документов также вызывает и иные негативные последствия для работодателя. В частности, он не может установить в отношении такого сотрудника определенные меры дисциплинарного взыскания.
Именно поэтому к отсутствию военных документов у сотрудника работодателю нужно отнестись максимально ответственно. Идти на такой компромисс можно, но только в том случае, если потенциальный работник действительно является ценным кадром для организации.
Не лишним также будет выяснить и подробности отсутствия необходимых бумаг. Если их нет по достаточно банальным причинам, например, из-за утери, необходимо порекомендовать сотруднику восстановить их в ближайшее время и сразу же предъявить по месту работы. Сделать это можно достаточно легко – следует обратиться по месту их ранней выдачи – в военный комиссариат. Там необходимо написать письменный запрос о предоставлении дубликатов утерянных документов. Все бумаги должны быть восстановлены в предусмотренный для этого законодательством срок.
В таком случае работодатель сможет немного подождать с трудоустройством сотрудника, а как только последний восстановит утерянные бумаги – сразу же заключить с ним трудовой договор. В другой ситуации, работник может быть трудоустроен и раньше, но тогда работодатель ставит официальное условие об обязательном предоставлении документов позднее. Однако следует помнить о том, что данный метод несет в себе определенные риски для работодателя.
Несмотря на то, что наличию военных документов у сотрудника уделяется достаточно большое значение, в законодательстве абсолютно никак не закреплен факт их обязательного предоставления. Военный билет либо прописное удостоверение не входит в официальный список документов, которые должен предъявлять работник для трудоустройства. А это значит, что действующие законодательные нормы дают работодателю возможность выбора в отношении того, проводить ли трудоустройство работника, не имеющего вышеуказанных документов, или нет.
Именно этот факт нередко используется работодателями. Как правило, наличие военных документов вообще не имеет значения в случае поступления на работу к индивидуальному предпринимателю.
Установленная ответственность за допущенные нарушения
Основная ответственность, устанавливаемая в отношении работодателей, касается обязательного предоставления соответствующего уведомления о том, что сотрудник, по каким-либо причинам, отказался предъявить военные документы.
Уведомить военную организацию необходимо в строго установленный срок – в течение 14 дней с момента непосредственного трудоустройства сотрудника без военных документов.
В противном случае, на организацию могут быть наложены определенные санкции. Чаще всего они выражаются в денежном штрафе, который выплачивает руководитель. Точный размер штрафа при этом будет зависеть от конкретных обстоятельств нарушения. Он может быть равен 3-10 МРОТ, установленным на данной территории.
В каких случаях предъявление военного билета будет обязательным
В определенных профессиях наличие военной подготовки обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом . К таким должностям можно отнести спасателей, работников пожарной станции и т.д.
Наличию военного билета также уделяется особое внимание и во многих государственных учреждениях. Возможность отказа от предъявления данного документа появляется у лиц, возраст которых выше призывного на 28 лет и более. В свою очередь, минимальный возраст, когда у сотрудника уже могут требовать военные документы – 18 лет.
Как показывает практика, большинство различных организаций и учреждений все же предпочитают получать военные документы от сотрудников. Это объясняется тем, что в данном документе могут находиться важные отметки о текущем состоянии здоровья человека, о степени его годности к прохождению службы и т.д.
Именно поэтому отказ лица в предъявлении военных документов, должен вызывать у работодателей определенные подозрения в адрес такого человека.
Основной причиной предоставления военных документов однозначно можно назвать получение максимально подробной информации о работнике, а также избежание возможных проблем для работодателя.
Последний, в свою очередь, не должен забывать о том, что если он берет на работу сотрудника, не предоставившего военные документы, он обязательно должен уведомить о данном факте соответствующую организацию в установленные законом сроки.
Порядок получения военных документов
Военный билет может быть выдан далеко не каждому гражданину нашей страны. Для его получения необходимо соответствовать хотя бы одному из следующих критериев:
- официальное признание человека негодным для прохождения военной службы. Причиной этому могут служить проблемы со здоровьем, наличие которых должно быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями;
- раннее прохождение человеком срочной службы;
- обучение и успешное окончание военного училища.
Если человек не прошел военную службу до наступления 27-летнего возраста, он официально будет признан «запасником». В таком случае он сможет получить военный билет в любой момент, обратившись в соответствующую организацию по месту своего жительства.
Во время обращения в военный комиссариат, необходимо взять направление на прохождение медицинской комиссии. Только после прохождения данного этапа возможно получить необходимый пакет документов для последующего оформления военного билета.
Как правило, в список этих документов включаются следующие:
- документ, удостоверяющий личность гражданина – оригинал паспорта, а также копии основных страниц;
- фотографии установленного размера для военного билета;
- удостоверение водителя, если таковое имеется у заявителя;
- документы, подтверждающие наличие определенного образования.
Как только все документы были приняты ответственным лицом, начинается процедура их проверки и рассмотрения. На данном этапе специалист военного комиссариата может потребоваться предоставления дополнительных сведений, если таковые потребуются.
По окончании проводимой проверки, при отсутствии каких-либо проблем, комиссия принимает соответствующее решение о зачислении гражданина в запас.
С момента официального принятия данного решения, начинается отсчет 10-дневного периода, по завершении которого заявителю должен быть выдан военный билет.
В том случае, если лицо еще подлежит призыву на службу, работодатель вправе требовать от него предоставления не военного билета, а прописного удостоверения, которое также является полноценным военным документом.