Такая процедура, как перевод работника на другую должность либо в иное подразделение предприятия, должна осуществляться в строгом соответствии с существующими требованиями.

Процедура вынесения приказа представляет собой упорядоченный процесс, этапы которого устанавливаются действующим гражданско-процессуальным законодательством РФ.

Порядок прекращения трудовых правоотношений получил свое четкое регулирование. Это в полной мере касается и порядка оформления и выдачи трудовой книжки.

Если сотруднику по каким-либо причинам не выплачивается положенная ему заработная плата, единственным вариантом нередко становится обращение в суд.

Кому-то срочно требуется отпуск без сохранения заработной платы, а кого-то отправляют отдыхать практически в принудительном порядке.

Дисциплинарное взыскание может выражаться в различных мерах, например, в наложенном штрафе, замечании и даже увольнении.

Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам..

В 2013 году трудовое законодательство РФ внесло определенные изменения, касающиеся порядка расчета причитающих пособий в том случае, если женщину увольняют по причине ликвидации организации.

Признание работодателя банкротом, а равно и введение в его отношении со стороны Арбитражного суда одной из процедур, сопутствующей банкротству, является основанием для обращения в ФСС лица, являющегося законным получателем пособия..

Не так давно ФСС создал официальные разъяснения для применения их в работе.