Проблемы с получением законного декретного пособия регулярно возникают у огромного количества женщин.

Несмотря на то, что трудовое право ставит определенные обязательства перед работодателем  в отношении выплат тех или иных пособий, практика показывает, что это исполняется далеко не всегда.

Отношения, которые присутствуют между работниками и работодателем регулируются коллективным трудовым договором.

Законное право на отдых гарантируется абсолютно каждому гражданину положениями действующей Конституции РФ.

Понятие «зарплата в конверте» довольно прочно укрепилось в современных трудовых отношениях.

Выплата премий несет в себе главную и основную функцию – награждение того или иного сотрудника за отличную работу, а также его стимулирование на дальнейшее совершенствование собственных показателей.

Недавние сведения содержали информацию о том, что государство, по причине серьезного экономического кризиса, произошедшего в 2015 году, намерено сократить льготы для некоторых категорий сотрудников.

Законодательство РФ устанавливает и регулирует определенный порядок назначения и выплат денежных пособий при рождении ребенка.

В действующих законодательных нормах отсутствует определение неофициальной работы.

Сотрудники, выполняющие свой труд в образовательных учреждениях, имеют возможность получить кроме основного отпуска еще и дополнительный отпуск, продолжительность которого не может превышать одного года.