Запись об увольнении в трудовой книжке
Порядок прекращения трудовых правоотношений получил свое четкое регулирование. Это в полной мере касается и порядка оформления и выдачи трудовой книжки. В данной статье рассмотрен основной порядок и правила внесения соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.
На практике существуют 2 типа внесения записи.
- Договор был расторгнут…
- Уволен….
Оба вышеуказанных варианта формулировки являются правильными и широко применяются на практике.
|
Вариант 1 |
Вариант 2 |
|
Договор был расторгнут по желанию сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Уволен по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Внесение записей касательно расторжения трудового договора
|
Соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Запись |
|
п.1 |
Уволен на основании двустороненного соглашения сторон |
|
п.2 |
Договор расторгнут на основании истечения срока действия трудового соглашения |
|
п.3 |
Уволен по собственной инициативе |
|
п.5 |
Уволен на основании осуществления перевода по желанию сотрудника в ООО «Шпунтик» |
|
п.5 |
Договор расторгнут на основании осуществления перевода по согласию сотрудника в ООО «Шпунтик» |
|
п.6 |
Уволен на основании отказа от осуществления трудовой деятельности из-за смены собственника или учредителя |
|
п.6 |
Договор расторгнут на основании отказа от осуществления трудовой деятельности из-за изменения подведомственности компании |
|
п.6 |
Договор расторгнут на основании отказа от осуществления трудовой деятельности из-за реорганизации учреждения, |
|
п.7 |
Уволен на основании отказа от осуществления трудовой деятельности из-за изменения условий трудового соглашения, |
|
п.8 |
Уволен на основании отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям |
|
п.8 |
Договор расторгнут на основании отсутствия в учреждении работы, которая соответствует сотруднику по медицинским показаниям |
|
п.9 |
Уволен на основании отказа в осуществлении перевода в другое место вместе с работодателем
|
|
п.11 |
Уволен на основании нарушения правил заключения трудового соглашения
|
Это – основные и стандартные причины прекращения трудовых правоотношений. Но нужно помнить о том, что законодательство тщательно регулирует порядок и правила прекращения трудовых правоотношений. В соответствии с правилами действующего законодательства работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку именно в последний день работы сотрудника на данном предприятии. Как правило, этим занимается кадровый отдел предприятия.
В день расторжения договора работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью об основании расторжения трудового соглашения. На практике же часто бывают случаи, когда сотрудник уходит с места работы без трудовой книжки, а ее потом отправляют по почте, или сотрудник добивается ее получения в течение довольно долгого промежутка времени. Но в подобных ситуациях необходимо помнить о том, что за допущенные нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.
Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что процедура увольнения сотрудника получила довольно тщательное регулирование. Не только работодатель, но и сотрудники сами должны ее соблюдать в полной мере. Если работодателем не были соблюдены обязательным законодательные требования, то сотрудник может обжаловать его действия в судебном порядке. При этом возможно также восстановление на работе уволенного сотрудника. Суд также может принять решение о выплате определенной денежной суммы в качестве компенсации. Соответственно, к увольнению сотрудника нужно отнестись очень серьезно и сохранить все законодательные требования.