Действующее трудовое законодательство дает возможность работнику отсутствовать на месте работы в определенных случаях.

Нынешний закон РФ о труде не использует слово "отгул" для обозначения временного отсутствия на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ регулирует такие понятия, как перерыв, выходные дни и трудовой отпуск.

Нередки ситуации, когда работник вынужден отпроситься с работы на периоды времени, которые не входят в график обычного ежегодного отпуска.

Разновидность больничного, который женщина берет на период своей беременности и будущих родов, также называют декретным отпуском.

Сам процесс сокращения не является нарушением, он представляет собой одну из законных форм увольнения одного либо нескольких сотрудников.

Положения трудового законодательства установили минимальный срок отпуска, который представляется работникам и оплачивается работодателем.

Действующие нормы трудового законодательства дают работнику два наиболее значимых права – право на материальную оплату своего труда, а также право на законный отдых.

Нередко причины конфликтов зарождаются в самом начале трудовой деятельности, когда сотрудник не получил подробной информации в отношении тех или иных нюансов...

Совместительство можно отнести к дополнительному виду занятости, право на которую существует у каждого сотрудника.

Специальная одежда и обувь представляет собой особые изделия, предназначенные для регулярного выполнения профессиональных обязанностей сотрудников.