Как показывает существующая практика, случаи несоблюдения порядка заключения трудового договора до сих пор можно часто наблюдать в самых различных организациях...

Отношения, которые присутствуют между работниками и работодателем регулируются коллективным трудовым договором.

В процессе осуществления своей деятельности, многие работодатели нередко сталкиваются с вопросами о том, обязательно ли должна иметься печать на трудовом договоре.

В отношении более легкой и эффективной организации рабочего процесса работодателю проще осуществлять оформление трудовых договоров, период действия которых имеет точные сроки.

Трудовое законодательство нашей страны тщательно регулирует сферу трудовых правоотношений, предусматривая также определенные гарантии для разных категорий работников.

Правовые положения действующего ТК РФ предусматривают правомерную возможность заключения трудового договора с предусмотренным там испытательным сроком.

Сам факт того, что тот или иной сотрудник осуществляет свою работу дистанционно, становится причиной для возникновения определенных специфических особенностей.

Для большинства непосвященных людей разница между договором подряда и трудовым договором не очевидна. Поэтому, если работодатель предлагает заключить именно договор подряда, работник теряется и не знает нужно ли это делать.

К самым распространенным видам документов, которые заключаются на выполнение различных работ, относятся строительные или монтажные. Заключение таких договоров осуществляется с юридическими или физическими лицами.

Вначале 2014 года вступили в силу изменения в ТК РФ. Обновлённый кодекс принёс много проблем для работодателей. В частности, стали более разграничены понятия гражданско-правовых соглашений и трудовых договоров.