Трудовой договор - это определенный инструмент, с помощью которого внутри любого рабочего коллектива можно регулировать отношения...

Если тщательно изучить статьи Трудового кодекса, то можно узнать, что трудовой договор также заключается и с испытательным сроком.

В пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ дано немного информации о том, как происходит расторжение трудового соглашения по взаимному согласию сторон.

При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных...

p>Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам.

Трудовые отношения и письменные соглашения, заключаемые между работодателем и работником, должны быть соответствующим образом зафиксированы и оформлены с точки зрения правовых аспектов.

Любой гражданин, совершающий рабочую деятельность в совершеннолетнем возрасте, вступает в трудовые отношения. Они в обязательном порядке оформляются документально.

Все рабочие отношения между руководством предприятия и работником основываются на заключенном трудовом договоре...

Работник получает статус уволенного в том случае, если его отношения с предприятием были официально расторгнуты..