Трудовой договор с испытательным сроком
Правовые положения действующего ТК РФ предусматривают правомерную возможность заключения трудового договора с предусмотренным там испытательным сроком. При этом данные об этом сроке и о его наличии обязательно должны быть включены в само содержание документа. Главной целью установления испытательного срока является проверка профессиональных навыков работника и их соответствия предъявленным работодателем требованиям. Во время прохождения испытательного срока, сотрудник имеет абсолютно все права, предусмотренные ТК РФ.
Общий период устанавливаемого испытательного срока может длиться не более 3 календарных месяцев. В отношении особых категорией работников, например, для главных бухгалтеров и руководителей, данный срок может быть продлен до полугода. Если сам срок договора не превышает двух месяцев, никаких испытательных периодов не может быть установлено.
Существующие гарантии
Основные гарантии при испытательном сроке касаются непосредственного размера заработной платы. Ее занижение по причине того, что работник еще проходит испытательный срок, будет являться грубейшим нарушением со стороны работодателя. На заработную плату могут повлиять исключительно сложность работы и квалификация сотрудника.
В том случае, когда в отношении работника был оформлен больничный лист по особому состоянию здоровья, во время испытательного срока, сотрудник имеет право претендовать абсолютно на все положенные выплаты, включая пособие по наступлению временной нетрудоспособности. При этом период отсутствия работника в организации по причине болезни, не может быть включен в испытательный срок.
Сам факт временной потери нетрудоспособности сотрудника, проходящего испытательный срок, никак не может являться причиной для принятия отрицательного решения работодателем о его трудоустройстве на постоянной основе. Прекращение действия трудового договора со стороны работодателя, в таком случае, также будет являться грубейшим нарушением прав и законных интересов сотрудника.
Иные трудовые нормы законодательства РФ предусматривают, что сотрудник, который работал менее 11 месяцев в одной организации, в случае увольнения, должен получить денежную компенсацию за определенное число дней неиспользованного отпуска. Те же нормы будут действовать и в том случае, если работник осуществлял свою деятельность с испытательным сроком.
Точный размер положенной сотруднику компенсации рассчитывается индивидуально, по существующим схемам, пропорционального отработанному гражданином времени. Если сотрудник работал хотя бы две недели, он уже имеет право претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Временные периоды, в которые работник отсутствовал на своем рабочем месте, не могут быть включены в испытательный срок. К таким периодам можно отнести следующие:
- наступление временной нетрудоспособности по причине ухудшения состояния здоровья;
- уход сотрудника в дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем;
- простой, который образовался по независящим от работника причинам;
- взятие сотрудником отпуска, который непосредственно связан с прохождения обучения;
- выполнение особых государственных или иных обязанностей, по причине которые во работник не мог находиться на своем рабочем месте;
- иные временные промежутки, в которые работник не могут осуществлять свою непосредственную трудовую деятельность.
Правила расторжения
Если трудовой договор имел обязательный испытательный срок, порядок и этапы его расторжения будут обладать некоторыми характерными особенностями. Инициатива по расторжению при этом может исходить от любой из сторон данных трудовых правоотношений. Если это делает работник, ему необходимо будет написать соответствующее заявление по установленному образцу и предъявить его работодателю не менее, чем за три календарных дня до своего ухода.
Полноценное право по расторжению действующего трудового договора при этом будет принадлежать и работодателю. Если он решит, что удовлетворительный срок показал отрицательные результаты в отношении того или иного сотрудника, работодатель также обязан предупредить его о данном факте не менее, чем за три календарных дня.
При этом следует помнить о том, что решение об увольнении обязательно должно иметь неоспоримые доводы и доказательства. Если сотрудник посчитает, что отношение работодателя к нему было предвзято и несправедливо, он имеет право подать соответствующую жалобу в Комиссию по труду, а также в судебное учреждение.
Окончательный расчет с сотрудником должен быть осуществлен в последний день его пребывания на работе. В этот же день ему на руки выдается заполненная трудовая книжка. Если расторжение трудового договора будет происходить уже после прохождения сотрудником испытательного срока, в данной процедуре будет применен обычный порядок, предусмотренный нормами ТК РФ.