Трудовой договор бесспорно можно назвать одним из важнейших документов, сопровождающих процедуру трудоустройства и дальнейшие официальные отношения между работодателем и сотрудником. По сроку своего действия он подразделяется на: срочный – заключаемый на определенный промежуток времени, и бессрочный – заключаемый на неопределенный период.

Установление официальных трудовых отношений между нанимателем и его сотрудником будет возможно только в случае подписания главного документа – трудового договора.

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом...

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора...

Причин для прекращения трудовой деятельности много, одной из таковых является прекращение действия заключенного ранее трудового договора.

Низкая зарплата, длительные поездки и прочие неудовлетворительные условия заставляют нас искать новую работу. Как же быть в этом случае и как расторгнуть договор так, чтобы обе стороны остались довольны?

В соответствующем разделе трудового договора обязательно должен быть указан размер заработной платы, а также порядок ее выдачи.

Поиск работы редко бывает легким и быстрым. Иногда это приводит к тому, что претендент соглашается на любую должность, не осознавая сложность работы, либо неверно рассчитывая собственные силы и умения..

Действующие трудовые нормы дают гражданам законную возможность трудоустройства на неполную ставку. В большинстве случаев размер ставки составляет 0,5 от общей нормы работы...

Абсолютно на любом этапе профессиональной деятельности сотрудника в его трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения, касающиеся самых различных аспектов его работы.