В отношении более легкой и эффективной организации рабочего процесса работодателю проще осуществлять оформление трудовых договоров, период действия которых имеет точные сроки.

На законодательном уровне закреплена обязанность за работодателем по грамотному заполнению трудовых тех работников, срок работы на предприятии которых составляет не менее 5 дней.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя держать специальную книгу, благодаря которой ведется учет движения трудовых книжек внутри предприятия.

Вопросы о том, в какой срок будет рассмотрен тот или иной трудовой спор нередко возникают у его сторон.

Исковая давность представляет собой определенный временной период, в течение которого заинтересованное лицо может обратиться в суд для защиты своих интересов и законных прав.

Действующие положения кодекса об административных правонарушениях, в частности ст. 5.27, предусматривают обязательное назначение определенной ответственности в отношении виновного лица.

В процессе осуществления своей деятельности, многие работодатели нередко сталкиваются с вопросами о том, обязательно ли должна иметься печать на трудовом договоре.

Тот факт, что многие работодатели предпочитают оплачивать труд сотрудника так называемой «серой» зарплатой уже давно не является секретом.

Данная статья призвана помочь тем людям, которые нуждаются в помощи по причине незаконного увольнения, и кто не знает о том, какой орган власти сможет защитить права работника.

В ходе исполнения трудовых функций возникают ситуации, требующие правовой оценки и урегулирования. Одним из примеров может послужить ситуация, при которой работодатель не позволяет сотруднику приступить к работе..