Если мы обратим внимание на трудовое право, то узнаем, что сверхурочная работа - это деятельность, которая была произведена работником по инициативе руководителя, и которая была произведена в нерабочее время сотрудника.

Наверно всех работников нашего государства интересуют закономерные вопросы о том, можно ли им ожидать повышения текущего уровня заработной платы в ближайшее время.

В процессе трудовой деятельности нередко случаются ситуации, когда работнику срочно требуется внеочередной отпуск, оплата которого не предусмотрена действующим законодательством.

Вначале 2014 года вступили в силу изменения в ТК РФ. Обновлённый кодекс принёс много проблем для работодателей. В частности, стали более разграничены понятия гражданско-правовых соглашений и трудовых договоров.

Очень часто бывают такие случаи, когда сотрудник предприятия заболел и не может выйти на рабочее место, тогда в такой ситуации он имеет право оформить больничный лист.

Ситуация, при которой после увольнения гражданам не выплачивают зарплату, происходит достаточно часто. К сожалению, люди не знают, как себя защитить от нее. Куда можно обратиться и кому пожаловаться, если заработанные деньги невозможно получить?

В том случае, если работник не использовал положенные ему дни отпуска, и при этом он увольняется, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию.

Медики относятся к той категории сотрудников, которым полагается дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Когда работник решает уйти в отпуск за свой счёт и пишет заявление, работодатель издаёт приказ. Как он составляется..

Действующее трудовое законодательство РФ трактует ежегодный оплачиваемый отпуск как определенный временной отпускной период, основное назначение которого – освобождение от работы и восстановление сил сотрудникам различных организаций и учреждений.