Ситуация, в которой работодатель не выдаёт работнику после увольнения трудовую книжку, встречается достаточно часто.

Сам факт того, что тот или иной сотрудник осуществляет свою работу дистанционно, становится причиной для возникновения определенных специфических особенностей.

Каждый раз, когда гражданин устраивается на работу и заключает договор с работодателем, он сдаёт свою трудовую книжку в кадры. Именно там она остаётся вплоть до его увольнения или выхода на пенсию.

Все отношения между работодателем и его подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Лишь по согласию работника возможно его привлечение к сверхурочным часам работы.

Очень многие работодатели нашей страны практикуют выплату заработной платы «в конверте». Работодатель экономит на налогах и может платить более высокую ставку работнику.

Согласно закону, государство обязано предоставить все возможные условия и оплачивать декрет. Но каждая ли женщина сможет получить декретный отпуск

И родителям, и работодателям крайне важно знать, как правильно оформляются документы на период беременности женщины, родов и последующий период.

Помимо основного рабочего времени, работодатель имеет право привлекать работника к труду ненормированному. Данное утверждение нашло отражение в Трудовом законодательстве РФ.

Чтобы на работе не зафиксировали дни болезни как прогулы, необходимо будет предъявить документ, который подтверждает отклонения в здоровье. Главным документом считается больничный лист или лист нетрудоспособности.

Сокращение штата – не редкость. Люди, которые с этим сталкивались, знают, что им положены выплаты. Но какие точно – знают немногие.