Все рабочие отношения между руководством предприятия и работником основываются на заключенном трудовом договоре...

Работника могут уволить или перевести с одной должности на другую в рамках одной организации, например в другом городе, или же происходит увольнение насовсем. В трудовом праве такие действия называют «переводом»

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится полная информация о трудовой деятельности гражданина. По умолчанию она хранится у работодателя.

Трудовые отношения и письменные соглашения, заключаемые между работодателем и работником, должны быть соответствующим образом зафиксированы и оформлены с точки зрения правовых аспектов.

p>Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам.

С юридической точки зрения индивидуальный трудовой спор представляет собой конфликт, возникший между сотрудником организации и его работодателем в отношении каких-либо вопросов.

В большинстве случаев, трудовая книжка становится востребованной при устройстве на новое место либо, наоборот – при увольнении с занимаемой должности.

В пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ дано немного информации о том, как происходит расторжение трудового соглашения по взаимному согласию сторон.

Грамотность заполнения больничного листа сотрудника организации напрямую влияет на последующую скорость и регистрацию всех необходимых бумаг в ФСС, что, в дальнейшем, будет неразрывно связано с выплатами причитающихся пособий.

Если тщательно изучить статьи Трудового кодекса, то можно узнать, что трудовой договор также заключается и с испытательным сроком.