Порядок прекращения трудовых правоотношений получил свое четкое регулирование. Это в полной мере касается и порядка оформления и выдачи трудовой книжки.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя держать специальную книгу, благодаря которой ведется учет движения трудовых книжек внутри предприятия.

На законодательном уровне закреплена обязанность за работодателем по грамотному заполнению трудовых тех работников, срок работы на предприятии которых составляет не менее 5 дней.

Трудовая книжка относится к тому виду документов, который позволяет фиксировать трудовой стаж, имеющийся у работника на протяжении всего времени его деятельности.

Потеря или порча документов всегда чревата лишними хлопотами. Но утрата трудовой книжки не повод впадать в депрессию. Она подлежит восстановлению.

Каждый раз, когда гражданин устраивается на работу и заключает договор с работодателем, он сдаёт свою трудовую книжку в кадры. Именно там она остаётся вплоть до его увольнения или выхода на пенсию.

Ситуация, в которой работодатель не выдаёт работнику после увольнения трудовую книжку, встречается достаточно часто.

В большинстве случаев, трудовая книжка становится востребованной при устройстве на новое место либо, наоборот – при увольнении с занимаемой должности.

У каждого официально трудоустроенного человека в России имеется трудовая книжка.

Бывают такие случаи, что трудовая книжка уже подходит к финалу, а до пенсии еще очень далеко и тогда возникает вопрос, а что теперь делать?