Оплата декретного отпуска

Когда женщина беременеет, все основные ее действия направлены на подготовку к рождению ребенка. Согласно закону, государство обязано предоставить все возможные условия и оплачивать декрет. Но каждая ли женщина сможет получить декретный отпуск, какие для этого должны быть соблюдены условия, и каковы его размеры?

Беременность и работа

Что представляет собой декрет? Это, прежде всего, отдых от работы. Женщина полностью сосредотачивается в домашних условиях на вынашивание ребенка, будущие роды и, собственно говоря, восстановительный послеродовой период.

Есть мнение, что декрет – это период, когда ребенок постоянно находится с матерью и из-за своего возраста не посещает детское дошкольное учреждение. Но это мнение ошибочно, это уже не считается декретом, а именуется отпуском по уходу за ребенком. Этот период также сопровождается государственными выплатами.

А вот выйти в декрет можно с 30-й недели беременности. Этот период подразумевает оговоренный законом отпуск, когда начинается подготовка к появлению малыша на свет.

Что нужно сделать на 30-й неделе беременности

Каждая будущая мама должна стоять на учете в женской консультации поликлиники. Здесь ей и оформляют больничный. Нужно отметить, что если женщина ожидает не одного ребенка, а нескольких, то в этом случае декрет начнется несколько раньше – с 28-й недели.

Если отпуск был своевременно оформлен, то женщина имеет полное право не идти на работу. Как только будущая мама предоставит все необходимые документы, понадобится примерно 10 дней для получения декретных выплат. 

Женщина при хорошем самочувствии и нежелании бросать работу может оформить больничный в более поздний срок. Но нужно помнить, что выплаты в этом случае, будут проведены согласно количеству дней, указанных в листе нетрудоспособности.

Сколько составляет продолжительность декрета

Этот показатель зависит от протекания беременности. Если период ношения ребенка протекает нормально и ожидается появление одного младенца, то длительность периода составляет 140 дней. При этом половина дней – дородовой период и половина – послеродовой.

Если во время беременности были осложнения, то период увеличивается и составляет уже 156 дней. А если ожидается появление нескольких младенцев, то декретный период составляет 194 дня.

Может случиться так, что роды произошли раньше установленного срока. В такой ситуации оставшиеся декретные дородовые дни приплюсуются к послеродовым. Но в целом длительность декретного отпуска сохраняется, согласно законодательству.

В случае, когда женщина родила гораздо раньше установленного срока, или в период ожидания малыша были значительные осложнения, то размер декретных будет пересчитан после оформления отпускных и женщине доплатят.

Кто может рассчитывать на получение декретных?

Этим правом обладают все беременные, работающие официально. Работодатели платят налоги в ФСС. Именно с этих средств и отчисляются декретные. Фактический трудовой стаж на отчисление средств никак не влияет.

Те же, кто трудоустроен неофициально, не получают данное пособие.

Отцы могут рассчитывать только на получение единовременного пособия на предстоящие роды. При этом больничный, который выдается женщине, не будет оплачен.

Есть некоторые исключения из правил. Женщина, которая находится без работы, может планировать получить пособие при таких ситуациях:

  1. Если она числится ИП и минимум полгода до декрета производила отчисления в органы страхования. Пособие в таком случае получить можно, но его размеры будут тесно взаимосвязаны с ранее сделанными перечислениями.
  2. Если женщина стала безработной по причине закрытия предприятия.
  3. Если беременная учится на дневной форме обучения. Выдается пособие учебным заведением (его бухгалтерией).
  4. Если безработная стоит на учете в службе занятости, однако отсутствуют доступные вакансии.

Получить пособие могут лишь те, у кого страховой стаж более шести месяцев.

Размеры оплаты декрета

Сумма по пособию определяется, исходя из зарплаты за последние 2 года. Полученные суммы складываются. Затем число делится на то количество дней, которое есть в месяце. В количество дней не засчитывается период, связанный с нетрудоспособностью, отпуск или декрет, если есть еще дети. В итоге определяются средние размеры заработка. Эта сумма умножается на количество отпускных дней.

Предполагаемый размер пособия можно рассчитать самой по простой формуле: средний заработок умножить на количество декретных дней. Средний заработок высчитывается следующим образом: складывается доход, полученный за 2 года, и делится на число «730». Эта цифра означает, сколько было дней в двух этих годах. Дни, проведенные в отпуске или на больничном, вычитаются из общего количества суток.

Например, Татьяна Самойлова ушла в отпуск в апреле 2015. Заработок за 2012 год составил 450 тыс. руб. При этом она находилась в отпуске месяц. За 2013 год ее заработок составил 500 тыс. руб. и отпуск также месяц. Итого суммарно она заработала 950 тыс. руб. и проработала 670 дней. Таким образом, размер среднего заработка за день составил 1417 руб. А за декретные 140 дней она сможет получить 198 380 рублей.

В ситуации, если беременная сидела дома с малышом до достижения трехлетнего возраста, учитывается лишь фактически отработанное время.Кроме того, женщина может попросить, чтобы два года до декрета не входили в расчет, а только те, которые были фактически отработаны. Это может изменить размеры пособия.

Выплаты женщинам, которые, не выходя из предыдущего декрета, снова ушли в декретный отпуск

Если женщина планирует идти в декрет, но она находилась в отпуске по уходу за трехлетним ребенком, то ей также положена выплата пособий. Тогда будут входить в учет 2 года, когда она реально работала. Может быть так, что у женщины не будет достаточного стажа в два года. Тогда будут учитываться лишь дни фактической работы.

А если женщина трудится одновременно в нескольких местах, как тогда? Законодательно такое трудоустройство не запрещено. В этой ситуации она сможет получить пособие отдельно у каждого нанимателя. Учитываются лишь полученные минимальные и максимальные суммы. Получается, что общая сумма по пособиям, полученным в разных организациях, может быть выше законного лимита.

Аналогично происходит и с минимальным лимитом. Работодатели будут выплачивать декретные в соответствии с зарплатой беременной. Расчет размера пособия будет производиться по формуле, описанной ранее. Размеры выплат не могут опускаться ниже установленных законодательством.

Ежемесячный платеж

Такие выплаты может получить тот член семьи, который будет сидеть дома с малышом до достижения им возраста 1,5 лет. Женщина, работающая неофициально, не сможет получить это пособие. В таком случае оформить его могут другие работающие родственники. Для оформления нужно обратиться на место работы или в ФСС.

Если получателем пособия будет являться отец малыша, то женщина должна предъявить справку о том, что она не получает это пособие. Расчет ежемесячных платежей тесно взаимосвязан с уровнем зарплаты женщины, если она работала официально. Она может получить 40 процентов от своего среднего заработка в месяц. То же самое касается и отца ребенка. Но может быть так, что оба родителя официально не трудоустроены. В этом случае сумма будет высчитываться из МРОТ.

Выплата пособий может быть осуществлена такими способами:

  1. В виде аванса за месяц. Например, в начале января женщина получит за этот же месяц.
  2. Получить средства в том месяце, который будет следовать после начисления пособия. Иными словами, в марте получить за февраль.

О чем следует знать дополнительно

В каждой семье, где появился ребенок, родители могут рассчитывать на получение единовременного пособия. Сумма его составляет 16 873,54 руб.

Если в семье появляется еще один ребенок, то выдают материнский капитал. Сейчас он составляет 453 026 руб. Нужно отметить, что ежегодно происходит индексация этой суммы. Но материнский капитал нельзя использовать на любый цели. Потратить его можно только на покупку жилья, учебу или на пенсию для матери. Нужно помнить, что он выдается только лишь раз. Если в семье появился третий ребенок, но за второго малыша уже была получена эта государственная помощь, то еще раз ее не выдадут. Кроме того, если беременная становилась на учет на маленьком сроке, то она дополнительно получит 613,14 руб.

Лимиты по пособиям

Для беременных установлен лимит по начислениям. Минимальный предел 43 675,80 тыс. руб., максимальный – 282 493,40 тыс. руб.

Пособия по уходу за ребенком также ограничены порогами. Минимальная выплата в месяц 3 163,79 руб. за первого ребенка. За последующих минимум иной – 6 327,57 руб. Максимальный размер ежемесячных платежей не может превышать суммы 24 536,57 руб.

Облагаются ли выплаты по декрету налогом

Многих будущих мам очень волнует этот вопрос. Необходимо помнить, что выплачивает декретные и пособия по достижении ребенком трехлетнего возраста ФСС. Поэтому данные выплаты налогом не облагаются. Кроме того, не могут уменьшить сумму.

Кто является субъектом выплат

Как уже говорилось выше, пособия переводятся фондом соц.страхования. Исходя из этого, каждый работодатель должен иметь договор о страховании. Этот документ должен быть обязательно оформлен при приеме на работу.

Кто является плательщиком

Декретные оплачивает или наниматель, или заведение, в котором женщина учится. Кроме того, ежемесячное пособие также платится этими субъектами.

Если женщина не трудоустроена официальным образом, то выплаты производит ФСС. Единственное исключение, когда женщина осталась без работы из-за ликвидации предприятия. Тогда беременная может собрать все нужные документы и рассчитывать на получение пособия в страховой организации, где был выдан полис ОМС.

Считается ли декретный отпуск как рабочий стаж

Да, считается. В это время трудовой стаж женщине идет. При этом не важно, как долго длился декрет. Так как выплаты происходят через соцстрах, этот вид отпуска не является основанием для прерывания стажа.

Какие документы необходимы для того, чтобы оформить пособие

Необходимо будет собрать следующее:

  • больничный лист, который выдают в поликлинике. Он должен быть правильно оформлен и заверен;
  • заявление;
  • если женщина была трудоустроена в ином месте, то необходима справка о том, что предыдущий наниматель не осуществляет выплаты;
  • справка с места работы о доходах (должна охватывать период в два года).

Некоторые моменты

Женщина, которая собирается в декретный отпуск, должна помнить, что за ней остается рабочее место. Руководство организации по закону не может ее уволить. Это возможно только лишь по согласию. Нужно помнить, что если женщина работает неофициально, то она не может рассчитывать на получение выплат. Тем не менее, единоразовое пособие и ежемесячная выплата ей полагаются.

Может случиться так, что работодатель будет задерживать или вообще не выплачивать выплату декретных. В такой ситуации женщина может подать жалобу в Инспекцию по труду. Период, за который должно быть выплачено пособие, равняется десяти дням с момента подачи всех документов. А при задержке можно даже потребовать выплатить неустойку. Декретные должны выплачиваться один раз и полной суммой. Если работодатель предлагает получать декретные частями, то это незаконно.

Если женщина раньше официально работала на других предприятиях, то выплата пособий будет связана с размером средней зарплаты за прошлые два года. Женщина должна будет предоставить справку о доходах за указанный период со всех мест работы. Свои жалобы нужно отправлять в Прокуратуру или Инспекцию по труду.

Владея информацией о том, какие пособия положены будущим мамам, можно заняться планированием бюджета, если все правильно рассчитать. Кроме того, можно себя уберечь от проявлений недобросовестности со стороны работодателей.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!