- Главная
- Статьи
- Сверхурочная работа
- Основания для привлечения к сверхурочной работе
Основания для привлечения к сверхурочной работе
Все отношения между работодателем и его подчиненными регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Лишь по согласию работника возможно его привлечение к сверхурочным часам работы. Также в ТК прописаны особые случаи, которые не требуют от работника согласия, чтобы он был привлечен к сверхурочному труду. Об этом сказано в статьях 97, 99 и 101 ТК РФ. Ответственность за ведением учета времени при сверхурочной работе закреплена за работодателем.
Ситуации, не требующие согласия работника для труда в сверхурочные часы
Согласно законодательству, привлекать наемного работника к сверхурочной работе можно независимо от его желаний. Но только в особых случаях. Они представлены ст. 99 ч. 3 ТК РФ:
- необходимость выполнения работ в результате чрезвычайных положений или в условиях таковых объясняет привлечение сотрудника к сверхурочной деятельности. К чрезвычайным положениям относят наводнение, пожар, эпидемии и прочие случаи, что влекут за собой угрозу для жизни людей;
- при необходимости предотвращения либо ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий и аварий сотрудник привлекается к сверхурочной работе без учета интересов его пожеланий;
- согласие работника не требуется для сверхурочной работы, цели которой направлены на устранение препятствий для нормального функционирования систем газоснабжения, водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, связи, транспорта, освещения.
Иные обстоятельства, которые не прописаны ч. 3 ст. 99, обязывают работодателя привлекать работника к сверхурочному труду исключительно по его согласию и одобрению профсоюзной организации. Это утверждено ч. 4 ст. 99.
Кто не может быть привлечен к труду в нерабочее время
Запрещено привлекать к сверхурочному труду сотрудников таких категорий:
- несовершеннолетние;
- лица, трудящиеся по ученическому договору;
- беременные женщины.
Законодательством выделен особый перечень граждан (ст.99 ч.5, ст.259 ч.2,3), которые, прежде чем приступить к сверхурочному труду, должны дать письменное подтверждение. Также обязательным для них является отсутствие противопоказаний медицинского характера. Работодатель в свою очередь должен проинформировать таких сотрудников о том, что для них труд в сверхурочное время обязательным не является, и человек располагает правом отказаться от труда в сверхурочные часы. Полученная информация должна быть заверена сотрудником письменно с обязательным наличием подписи (ст.99 ч. 5). В эту категорию причислены:
- матери, ребенок которых не достиг 3-летнего возраста;
- люди (вне зависимости от половой принадлежности), на воспитании которых имеются дети до 5 лет, и которые являются одинокими родителями;
- инвалиды;
- сотрудники, на иждивении которых находятся дети-инвалиды;
- сотрудники, ухаживающие за тяжело больными родственниками.
Для этих лиц длительность сверхурочной работы должна быть строго регламентирована.
Максимальными являются 120 часов годовой продолжительности сверхурочной работы. И не более 4 часов в двухдневный период, вне зависимости от категории сотрудника.
Что не является сверхурочной работой
Ненормированным графиком признан особый режим, при котором работодатель обладает правом в часы, которые не являются рабочим временем, привлекать работника к трудовой деятельности (ст.101). Работодатель при заключении договора с работником обязан прописать информацию о ненормированном графике работы. Об этом гласит ст. 57 п. 2 ТК РФ. Сотрудник в свою очередь получает сведения о том, что он может быть привлечен к труду в нерабочие часы, и это не будет являться работой в сверхурочное время. Т.е. на предприятиях, где в уставе прописан ненормированный график работы, сверхурочный труд таковым признан не будет. Также сверхурочной работой не является задержка сотрудника по собственному желанию на рабочем месте. Такие разъяснения дает Роструд в своем письме от декабря 2009 года.