Любой гражданин, совершающий рабочую деятельность в совершеннолетнем возрасте, вступает в трудовые отношения. Они в обязательном порядке оформляются документально.

Для большинства непосвященных людей разница между договором подряда и трудовым договором не очевидна. Поэтому, если работодатель предлагает заключить именно договор подряда, работник теряется и не знает нужно ли это делать.

Правовые положения действующего ТК РФ предусматривают правомерную возможность заключения трудового договора с предусмотренным там испытательным сроком.

К самым распространенным видам документов, которые заключаются на выполнение различных работ, относятся строительные или монтажные. Заключение таких договоров осуществляется с юридическими или физическими лицами.

Действующие положения трудового законодательства в РФ дают каждому работнику законную возможность воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

Ни одна работа не достигнет своей максимальной продуктивности и налаженности, если не будет уделено необходимое количество внимания учету и контролю рабочего времени.

В большинстве случаев работники предприятий страдают в конфликтах и иных трудовых ситуациях именно из-за своей неосведомленности. Очень часто обманы касаются именно нормативов, связанных с продолжительностью трудового времени.

Согласно трудовому законодательству, трудовое время сотрудника не должно превышать сорока часов в течение недели. Если данная статья Трудового кодекса нарушается, работник вправе потребовать компенсации и прибегнуть к судебному разбирательству.

Само понятие ненормированного дня приведено в действующем ТК РФ.

Заработная плата является обязательной выплатой за успешно и своевременно выполненную работу. Но некоторые работодатели пренебрегают трудовым законодательством и задерживают выплаты своим сотрудникам.