Нормы рабочего времени
В большинстве случаев работники предприятий страдают в конфликтах и иных трудовых ситуациях именно из-за своей неосведомленности. Каждый директор старается воспользоваться таким моментом и обмануть своего наивного сотрудника. Очень часто обманы касаются именно нормативов, связанных с продолжительностью трудового времени. Сотрудники должны помнить, что знание закона поможет им справится с любой ситуацией. Для этого нужно тщательно изучить законодательную базу и Кодекс законов о труде.
Нормы трудового времени
Что такое трудовое время? Трудовое время – это часы, которые были затрачены работником предприятия на исполнение его обязанностей.
Продолжительность трудового периода определяется:
- Трудовым кодексом, который действует в настоящее время;
- договором, который подписывается между сотрудником и работодателем при устройстве на данную должность;
- внутренним рабочим распорядком.
Указанная в трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка длительность рабочего дня не должна противоречить Трудовому законодательству. Когда проводится подсчет трудовых часов, учитывается:
- Затраченное время на обеденный перерыв.
- Подготовительный процесс, который обеспечивает нормальный труд в течение дня.
- Кормление ребенка (если мама вышла на работу, а ребенку не исполнилось еще и 1,5 лет).
- Обогрев помещения при необходимости.
- Командировка.
- Отдых между пересменками.
- Простой производства.
Потраченное на деятельность время также включает:
- военный долг;
- обязанности присяжного;
- исполнение коллективных или государственных дел.
В сутки
На длительность рабочего процесса могут повлиять:
- возрастная категория и состояние самочувствия работника;
- специфика деятельности;
- условия трудового договора;
- длительность трудовой недели;
- дни, которые признаны государством, как праздничные;
- время суток;
- количество работы.
Временные рамки, которые приняты для любых категорий сотрудников без каких-либо отклонений со здоровьем:
- Рабочая неделя составляет сорок часов – восьмичасовой трудовой день, обязательно учитывается обеденный перерыв.
- Рабочая неделя составляет менее сорока часов – длительность рабочего дня составляет количество недельных часов, разделенное на пять (при условии, что рабочая неделя составляет пять дней).
Самый короткий трудовой день составляет 2,5 часа у возрастной группы работников 14-16 лет. Дни, которые перед праздниками, всегда короче на 60 минут. Ночное время деятельности на 60 минут короче нормального трудового дня днем. Такое правило действует для работников не сжатого графика. Количество сверхурочных часов не должно превышать четырех часов за двое суток и 120 часов в год.
В неделю
Рабочее время в неделю определяется согласного трудовому законодательству и задачам организации. Согласно трудовому кодексу продолжительность недели может быть:
- пятидневной (с учетом двух выходных);
- шестидневной (предусмотрен только один выходной). Длительность рабочего дня не должна превышать семи часов.
В месяц
Рабочее время за месяц определяется длительностью рабочей недели в часах, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, количеством праздничных дней с учетом сокращенного дня. Результат рассчитывается следующим образом:
- Рабочие часы за неделю делятся на пять.
- Полученное значение необходимо умножить на количество рабочих дней в данном месяце.
- От полученного результата необходимо отнять количество рабочих часов за месяц, с учетом сокращения в день, который стоит перед праздником.
В год
Расчет происходит по такому же принципу, как и расчет трудового времени в месяц. Обязательно происходит поправка на количество дней в году:
- Количество трудовых часов за рабочую неделю необходимо поделить на пять.
- Полученное значение необходимо умножить на число, которое соответствует рабочим дням в году.
- От полученного значения отнимается общее количество трудовых часов за год, учитывая сокращения в дни, которые стоят перед праздниками.
Виды продолжительности трудового времени:
- Нормальная продолжительность трудового времени. Согласно законодательству о труде, нормальная трудовая неделя по часам не должна превышать сорока часов. Количество отработанного времени может быть и меньше.
- Сокращенная длительность рабочего времени. Данное сокращение обосновывается законодательно. Оплата такого трудового времени проводится в соответствии с обычной тарифной сеткой. Бывают исключения, когда работник предприятия не достиг совершеннолетия.
Как проводится расчет нормы?
Норма данного времени проводится согласно расчетам за месяц или за год. Далее будут представлены случаи, когда проводится определенный расчет трудового времени.
Если сотрудник болеет
Что касается сотрудников, которые находятся на больничном, то для них не существует нормативов трудового времени. Если сотрудник понял, что заболевает или уже заболел, то он обязан обратиться в больницу к врачу для открытия больничного листа.
Если сотрудник несовершеннолетний
Далее представлена длительность рабочего дня для сотрудников, которые младше 18 лет:
- До 12 часов – если сотрудник в возрасте до 16 лет и проходит обучение в образовательном учреждении.
- До 17,5 часов – если сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет, проходящий обучение в любом образовательном учреждении.
- До 24 часов – если сотрудник в возрасте до 16 лет.
- До 35 часов – если сотрудник в возрасте от 16 до 18 лет.
Для сотрудников педагогической сферы
Длительность рабочей недели составляет до 36 часов.
Для сотрудников медицинской сферы
Длительность рабочей недели составляет до 39 часов.
Для водителей
Длительность рабочей недели составляет до 40 часов, если не оговорены другие нюансы трудовым договором. Если смена водителя рейсового автобуса не заканчивается спустя 11 часов, то в дорогу отправляется еще и напарник.
Для инвалидов
Длительность рабочей недели составляет до 35 часов, если инвалидность первой или второй группы.
Для женщин в период вынашивания ребенка
Для беременных устанавливается либо неполный трудовой день, либо неполная неделя. Перевод осуществляется после обращения женщины к сотрудникам кадровой службы. Обязательно она должна предоставить медицинскую документацию, которая подтверждает факт беременности.
Женщин в положении нельзя: оставлять на ночные дежурства, привлекать к сверхурочной деятельности, привлекать в опасной или вредной деятельности.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что рабочая неделя по длительности для сотрудников не должна превышать сорока часов. Если происходит сверхурочная нагрузка, то расчет за такую работу проводится по увеличенному трафику.