Неполное рабочее время

Согласно трудовому законодательству, трудовое время сотрудника не должно превышать сорока часов в течение недели. Если данная статья Трудового кодекса нарушается, работник вправе потребовать компенсации и прибегнуть к судебному разбирательству. Рабочее время – период выполнения сотрудником его прямых трудовых обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением и внутренними правилами предприятия. Также Трудовым кодексом предусмотрено и понятие «неполное рабочее время».

Неполное трудовое время предоставляется только определенной категории сотрудников предприятия и выступает гарантией по защите их прав. Данный период прямо зависит от характера выполняемых работ и связано с выполнением опасной работы. Также обязательно учитывается возраст и иные особенности трудового процесса. Неполное трудовое время устанавливается:

1. По решению сотрудника предприятия.
2. По решению двух сторон.
3. Согласно действующего законодательства в отношении определенной категории лиц.

По соглашению сторон

Неполное трудовое время, как уже говорилось ранее, может устанавливаться по соглашению двух сторон. Такой порядок предусмотрен статьями Трудового кодекса. В настоящее время существуют такие режимы неполного времени:

1. Неполный рабочий день. Осуществляется сокращение времени рабочего дня. Количество дней остается без изменений. Если рабочая неделя сотрудника включает пять дней, то рабочее время не более шести часов.
2. Неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня без изменений, корректируется только количество рабочих дней.
3. Смешанный режим. Происходит сокращение дней и рабочего времени.

Оплата при использовании одного из режимов неполного времени должна производиться в соответствии  с отработанными часами или зависеть от выработки.

По инициативе работодателя

Директор предприятия вправе принимать решение, которое будет связано с сокращением рабочего времени или с использованием неполной рабочей недели. Это применяется для того, чтобы оптимизировать расходы, связанные с выплатой заработной платы и иных платежей для сотрудников. Также позволяет сохранить рабочие места, что немало важно.

Если работодатель принял решение установить режим неполного трудового времени, то должен учитывать мнение профсоюза в обязательном порядке. Такой порядок предусматривается статьями Трудового кодекса.

Такая мера используется только при реструктуризации производства, изменениях организации трудового процесса  и по иным существенным причинам, которые способны спровоцировать увольнения на предприятии. Также Трудовой кодекс предусматривает, что применение такого режима не должно негативно сказаться на продолжительности оплачиваемого отпуска, трудовом стаже и иных правах, которые прописаны в законодательстве.

Неполное трудовое время в отношении определенных категорий

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории сотрудников, для которых предусмотрено использование режима неполного трудового времени. К таким категориям относятся:

1. Граждане, не достигшие шестнадцати лет. Для них рабочее время составляет не более 24 часов в течение семи дней.
2. Граждане 16-18 лет. Для них рабочее время составляет не более 35 часов в течение семи дней.
3. Граждане, которые имеют инвалидность 1-й и 2-й группы. Для них рабочее время составляет не более 35 часов в течение семи дней.
4. Лица, которые занимаются опасными или вредными работами. Для них рабочее время составляет не более 36 часов в течение семи дней.

Также сокращение трудового процесса применяется и для других категорий лиц. Например, для медицинских сотрудников или педагогов. Для медработников предусмотрена шкала с параметрами: должность, специальность и иные особенности. Иные медработники работают не более 39 часов в течение семи дней, но для некоторых действуют такие нормативы:

• работники психологической помощи, связанные с диагностикой и лечением СПИДа и ВИЧ-инфекции до 36 часов в течение семи дней;
• работники, связанные с туберкулезом (также в ветеринарии) до 30 часов в течение семи дней.

Также сокращение часов предусмотрено:

• для сотрудников, работающих с химоружием, опытными и исследовательскими работами, обслуживанием и перевозкой – не более 24 часов в течение семи дней;
• для женщин, которые работают в сельской местности и на Крайнем севере – не более 36 часов в течение семи дней.

Также директор предприятия может самостоятельно определить категорию сотрудников, которым необходим сокращенный режим труда. К таким категориям могут относиться:

• беременные женщины;
• опекун ребенка в возрасте до 14 лет;
• сотрудник, который присматривает за больным родственником. Такой факт подтверждается специальной медицинской документацией.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи