Согласно нормам ст.. 83 ТК, п.1, ч.1 призыв к службе в вооружённых силах является уважительной причиной для расторжения трудового договора...

Порядок и этапы процедуры увольнения граждан, работающих в МВД, регулируются особыми положениями Федерального закона «О полиции». Помимо этого, разрыв трудовых отношений по причине болезни или травмы таких сотрудников основывается на ТК РФ.

Положения трудового законодательства в нашей стране устанавливают список особых обстоятельств, при которых действие договора прекращается вне зависимости от воли сторон. В таком случае сама процедура расторжения отношений будет иметь определенные особенности..

Действующие положения ТК РФ, в частности статья 81, устанавливают точный перечень оснований, по которым работодатель может законно уволить сотрудника. Одной из таких причин является несоответствие занимаемой должности.

Немногие знают о том, что увольнение может быть осуществлено дистанционно, даже без посещения рабочего места..

Трудовые нормы РФ дают работодателю полное право на увольнение сотрудника, за которым были закреплены случаи неоднократного пренебрежения своими профессиональными обязанностями..

Возможность составления и подписания срочного договора предусмотрена абсолютно для каждого работодателя, но только при наличии правовых оснований на данное действие...

Увольнение за прогул является наиболее распространенным видом наказания в том случае, если работодателю стало известно о факте отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в течение определенного временного периода.

Компенсировать моральные страдания в судебном порядке можно лишь в том случае, если незаконность увольнения будет установлена судом.

Казалось бы, увольнение по собственному желанию является инициативой исключительно сотрудника, а значит, исключает возможность каких-либо нарушений.