Моральный вред при увольнении

Компенсировать моральные страдания в судебном порядке можно лишь в том случае, если незаконность увольнения будет установлена судом. Положения гражданского и трудового законодательства определяют основания, которые могут быть использованы с целью правомерного получения финансового возмещения моральных переживаний.

Нормы ст. 237 ТК определяют в качестве морального вреда, причиняемого работникам, неправомерные действия, а равно и бездействия, исходящие от работодателей. Эта норма устанавливает обязанность работодателя выполнить возмещение тех негативных последствий, которые причинены такими деяниями. Обязанности сторон, связанных фактом трудоустройства определены, в том числе, и их соглашением. Возникновение спора по вопросу возмещения моральных переживаний, а также размеров такого возмещения, подлежит судебному рассмотрению. При этом суд рассматривает требование о возмещении моральных страданий, вне зависимости от факта причинения имущественного вреда.

Можно сделать ряд выводов:

• возмещение страданий морального характера может проводиться со стороны работодателя как в добровольном порядке, так и в порядке судебного разбирательства. Практика трудовых отношений говорит о том, что добровольное возмещение со стороны работодателя причиненного работнику вреда, связанного с незаконным увольнением, является довольно редким явлением. Лишь иногда работодатели признают собственную неправоту и осуществляют добровольное возмещение тех вредных последствий, которые причинены работнику;
• о возмещении моральных страданий может быть поставлен вопрос со стороны работника лишь в том случае, если незаконное увольнение связано с неправомерными деяниями, исходящими от работодателя. Такое возмещение осуществляется в порядке, определенном гражданским законодательством. Общее правило говорит о том, что вред, включая моральный, подлежит возмещению лишь в том случае, если он причинен неправомерными действиями (бездействиями) его причинителя, о чем должны свидетельствовать факты;
• компенсация моральных страданий, связанных с незаконным увольнением, осуществляется исключительно в виде денежного возмещения. Со стороны законодателя отсутствуют препятствия к тому, чтобы стороны трудовых отношений достигли договоренности об иной форме компенсации. К таким формам могут относиться имущественные блага, услуги и прочее;
• объем компенсационных выплат, связанных с причинением моральных страданий, обоснованных незаконным увольнением, определяется вне зависимости от наличия имущественного вреда, а также его размера.

Можно сделать заключение о том, что со стороны трудового законодательства регулирование процесса по возмещению моральных страданий не осуществляется. Такой процесс полностью урегулирован общими нормами гражданского права.

В качестве морального вреда понимаются страдания физического и нравственного характера. Такое определение установлено ст. 151 ГК. Обобщив правовые нормы можно сделать вывод о том, что вопрос о возмещении страданий морального характера может ставиться лишь в том случае, если физическое или нравственное страдание потерпевшего отрицательно воздействовало на неимущественное право или благо работника. Под определением нематериальных благ или неимущественных прав личности стоит понимать здоровье лица, включая его психическое и физическое состояние, честь, неприкосновенность, тайну переписки, личной жизни и др. Данные блага не относятся к вещественным и не могут иметь имущественную (стоимостную) оценку.

Существует ряд законодательно определенных случаев, при которых компенсационные выплаты подлежат осуществлению и при посягательстве на иные блага. Такое исключение содержится в ст. 237 ТК. Так, на получение денежного возмещения можно рассчитывать не только при противозаконном увольнении, но и при временном прекращении выдачи зарплаты, а также при нарушении иных правовых возможностей работников.

Возмещение, связанное с неправомерным увольнением, может быть выполнено работодателем лишь тогда, когда судом установлена незаконность деяния. Определяя объем компенсации, судом должны быть изучены сведения о вине работодателя и работника, а также уровне тех страданий, который понес уволенный. Назначение ответственности должно осуществляться разумно и справедливо. Наличие страданий физического и нравственного характера требует изучения всего спектра обстоятельств, связанных с увольнением, противоречащим закону.

Практическое применение правовых норм органами правосудия свидетельствует о низком уровне назначаемых компенсаций. Низкий объем такого возмещения не позволяет работнику дополнительно обогатиться.

Исковые требования, связанные с денежным возмещением страданий неимущественного характера, должны быть изложены в соответствующем иске, который должен быть подан совместно с иском, содержащим требования по восстановлению на месте прежнего трудоустройства или смене формулировки, указанной в качестве причины увольнения. Причиной для одновременного предъявления обоих требований выступает наличие законодательно определенного срока, в течение которого у работника существует право на обжалование действий работодателя. Указание на такой срок содержится в ст. 392 ТК. Такая же позиция содержится и в Постановлении Пленума ВС, зарегистрированном под № 10 и принятом 20.12.1994 года.

Срок давности, который необходимо соблюдать при предъявлении требований о компенсировании морального страдания, обоснованного неправомерным увольнением, определен ч. 2 ст. 208 ГК. Данная точка зрения подкреплена выводами, сделанными при изучении судебной практики. К такой судебной практике относятся бюллетени органов правосудия, принятые при рассмотрении гражданских дел, связанные с компенсационным возмещением моральных страданий работников, ставших незаконно уволенными.