Граждане, которые занимаются предпринимательством, не несут обязанности по выполнению стандартного трудоустройства своего персонала. Кроме того, процесс оформления выплат трудоустроенным...

Проверка на детекторе лжи вводится не только в органах МВД, но и во многих других организациях.

Трудоустройство в Министерство чрезвычайных ситуаций без преувеличения можно назвать достаточно сложной процедурой. Прежде чем попасть на службу, претенденты должны пройти серьезный предварительный отбор.

Стандартное резюме или анкета, как правило, предполагают указание лишь самой общей и поверхностной информации о кандидате на ту или иную должность.

Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом, основывается на достаточно большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация в характеристике.

Абсолютно каждый руководитель желает, чтобы его штат состоял из действительно стоящих кадров, без лишней текучки. Именно поэтому все сотрудники проходят предварительный отбор, который кому-то даст «зеленый свет» на трудоустройство, а для кого-то, к сожалению, окончится официальным отказом.

Документы, имеющее непосредственное отношение к воинскому учету, очень часто запрашиваются работодателями во время трудоустройства сотрудника.

Даже если работник уволился по собственному желанию, у него все равно останется право на повторное трудоустройство у бывшего работодателя.

Практически каждому гражданину нашей страны знакомо то неприятное ощущение, когда поиски подходящей вакансии долгое время не приносят абсолютно никаких положительных результатов.

В действующих законодательных нормах отсутствует определение неофициальной работы.