Как устроиться в МЧС

Трудоустройство в Министерство чрезвычайных ситуаций без преувеличения можно назвать достаточно сложной процедурой. Прежде чем попасть на службу, претенденты должны пройти серьезный предварительный отбор. Даже отличная физическая подготовка и отсутствие каких-либо проблем со здоровьем не является прямой гарантий скорейшего получения работы в данной организации. Каждый претендент внимательно проверяется и на наличие других дополнительных навыков, а также определенных качеств и черт.

Буквально каждый год на одно вакантное место спасателя приходится все больше и больше претендентов. Это объясняется тем, что статус данной работы возрастает постоянно. В этой категории сотрудников часто появляются дополнительные льготы и привилегии, многочисленные надбавки, ранний выход на пенсию и т.д.

Где найти открытые вакансии?

Чтобы своевременно найти информацию об открытых вакансиях, лучше всего постоянно изучать официальный сайт ведомства. Подходящие должности могут иметься как на сайте главного ведомства, так и на интернет-порталах территориальных отделений.

Как уже было сказано выше, должность спасателя остается востребованной и не теряет общественного спроса. В основные обязанности данных сотрудников входит постоянная помощь населению, особенно во время особых, чрезвычайных событий, например, стихийных бедствий и т.д.

Должность спасателей в нашей стране не подвергается регулярным сокращениям – наоборот, по всей территории постоянно открываются новые вакансии, на которые претендует огромное количество потенциальных работников. Из дополнительных плюсов можно выделить постоянное повышение текущей квалификации данной категории сотрудников, а также оснащение максимально современным оборудованием.

Учитывая статистику последних лет, можно сделать вероятные прогнозы на то, что спрос на должность спасателя в дальнейшем может только увеличиваться.

Требования к спасателям

Как уже было сказано выше, трудоустройство на должность спасателя не обойдется без прохождения достаточно серьезного отбора. Установленными нормами в области трудового права были закреплены причины, по которым осуществление трудоустройства станет невозможным. К этим причинам относятся следующие:

• предоставление претендентом неверной информации либо предъявление поддельных документов с несуществующими сведениями;
• отсутствие официального статуса гражданина РФ – за некоторыми исключениями, установленными соответствующими нормами;
• дача отказа претендента в оформлении государственной тайны. В таком случае сам факт отказа обязательно должен быть зафиксирован документально, в присутствии минимум трех свидетелей;
• наличие определенных заболеваний, которые создают прямые препятствие для нормального исполнения профессиональных обязанностей;
• наличие ранней судимости. При этом тот факт, что судимость уже погашена, здесь значения иметь не будет;
• работа в МЧС родственника соискателя.

Если во время трудоустройства было обнаружено хотя бы одно из вышеуказанных условий, дальнейшее оформление на должность станет невозможным. В таком случае соискатель не сможет изменить решение работодателя даже если обратится в суд.

Действующие законы устанавливают и определенные требования, которые должны быть предъявлены абсолютно ко всем кандидатам на должность спасателя. К основным можно отнести:

• соответствие установленным возрастным ограничениям – от совершеннолетия до 40 лет;
• наличие прекрасной физической подготовки, необходимой для регулярного выполнения сложных задач;
• отсутствие всех причин, которые могли бы поставить запрет на осуществление спасательной деятельности;
• своевременное предоставление кандидатом всех документальных сведений, которые требует руководитель для продолжения процедуры трудоустройства;
• успешное прохождение тестирования, специально разработанного для кандидатов на данную должность.

Вооруженные силы и служба в них

Деятельность спасателя обладает достаточно явными сходствами со службой в вооруженных силах России. Именно поэтому к кандидатам на должность спасателя также применяются требования и об обязательной службе в армии государства. Соответственно, к основному пакету документов, предъявляемых во время трудоустройства, прибавляется также и военный билет, которые кандидат обязательно должен передать работодателю для проверки.

Следует помнить, что само отсутствие военного билета не может служить прямым основанием для дачи официального отказа претенденту в трудоустройстве. Однако, как показывает практика, работодатели обращают пристальное внимание на данный факт.

В полномочия руководителя входит и выяснение обстоятельств, в связи с которыми гражданин не служил в армии. И если данными обстоятельствами являются проблемы со здоровьем – в трудоустройстве может быть отказано уже на вполне законных основаниях.

В свою очередь, наличие подтверждений о прохождении армейской службы является достаточно серьезным преимуществом. Как правило, на данную должность работодатели предпочитают принимать действительно опытных мужчин, прошедших отличную «школу выживания» и обладающих всеми необходимыми навыками.

Особую категорию претендентов также представляют лица, обладающие профильным образованием, например, пожарные, капитаны судна и т.д.

Процедура предварительной проверки

Основная цель предварительного тестирования заключается в установлении наличия необходимой физической, а также моральной подготовки. Помимо этого, в ходе различных тестов выясняются и некие особенности критического мышления, а также умения быстро принимать наиболее оптимальные решения в трудной ситуации.

Психика каждого спасателя должна обладать твердостью и устойчивостью, ведь эти люди практически каждый день видят чрезвычайные события и ситуации, нередко связанные с человеческими жертвами.

Процедура тестирования на психологию может включать в себя несколько наиболее распространенных видов тестов, например: цветовое тестирование, социальные опросники, беседы с квалифицированными психологами и т.д.

В некоторых случаях к процессу проверки подключается и исследование ответов на детекторе лжи. Как правило, длятся все установленные процедуры достаточно долго – в течение целого дня.

Пакет требуемых документов

Установленный перечень необходимых для предъявления документальных сведений включает в себя:

• паспорт гражданина, претендующего на должность спасателя;
• документы, свидетельствующие о наличии определенного образования и квалификации;
• военный билет;
• трудовую книжку, при ее наличии.

В зависимости от дополнительных обстоятельств, ответственное лицо может истребовать и иные документы, например, если требуется подтвердить либо опровергнуть определенные сведения. Чаще всего, в роли дополнительных сведений выступают характеристики от прошлых работодателей, водительские права и т.д.

Из огромного числа претендентов предпочтение, как правило, отдается наиболее выделяющимся лицам, которые обладают не только стандартными навыками, но также и некоторыми особенностями. Например, человек может показать блестящие результаты во время прохождения психологического тестирования – проявить выдержку, принять самое оптимальное и удачное решение и т.д.

Дальнейший процесс трудоустройства

Существует два правомерных способа трудоустройства в МЧС:

Обучение в специальном центре в течение установленного срока

В этом случае молодой специалист проходит обязательное обучение, при успешном окончании которого ему гарантируется последующее трудоустройство. Помимо основных экзаменов, к обязательным добавляется еще и сдача физических нормативов, входящих в разработанную программу подготовки.

Самостоятельный поиск подходящей вакансии

Данный способ является наиболее распространенным. Он представляет собой самостоятельное нахождение открытой вакансии, встречу с работодателем и прохождение всех необходимых тестирований и, в случае положительного решения, последующее трудоустройство претендента.

В таком случае вся процедура будет включать в себя следующие этапы:

1. Заинтересованное в вакансии лицо осуществляет ее поиск на соответствующем сайте.
2. Затем идет сбор всех требуемых работодателем документов и последующее обращение в организацию. Там кандидат пишет заявление и оставляет все свои контактные данные для того, чтобы работодатель мог связаться с ним.
3. Далее идет проверка всех представленных в документах сведений. Как правило, ее проводит действующая служба безопасности либо кадровые работники, обладающие соответствующими полномочиями.
4. При успешной проверке соискателя могут пригласить на собеседование, которое проводит штатный психолог.
5. Далее работодатель оформляет специальное направление на прохождение полного медицинского обследования, с целью установления текущего состояния здоровья.
6. Если проблем со здоровьем не имеется, потенциальный сотрудник отправляется на предварительную стажировку, для получения основных навыков работы и опыта.
7. Заключительным этапом стажировки является итоговая аттестация. Именно здесь решается вопрос о дальнейшем трудоустройстве кандидата на постоянной основе.

Необходимо отметить, что кандидатами на работу в МЧС могут являться не только мужчины, но и женщины. Чаще всего, они принимаются на должность медицинских сестер либо штатных психологов.

Возможные причины отказов работодателя

В большинстве случаев, кандидаты на должность спасателей получают отказы по следующим причинам:

• наличие определенных проблем со здоровьем, которые являются серьезным препятствием для осуществления спасательной службы;
• намеренный обман работодателя, который был выражен в представлении недостоверной информации в представленных документах. Например, если выяснится, что медицинские документы кандидата являются поддельными, у работодателя появляется абсолютно законная возможность дать официальный отказ в трудоустройстве. Сюда же можно отнести и предоставление поддельного военного билета;
• наличие у кандидата близких родственников, которые имели проблемы с законом
• показание отрицательных результатов во время тестирования – невыполнение, либо ненадлежащее выполнение представленных заданий и т.д.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи