Неофициальное трудоустройство
В действующих законодательных нормах отсутствует определение неофициальной работы. В практической жизни такое явление можно встретить довольно часто. Невзирая на повсеместное распространение неофициального труда, такой негативный статус работника является основанием для лишения его всего спектра прав и трудовых гарантий, которые определены законодательством, действующим в трудовой сфере.
Что понимается под неофициальным трудоустройством?
Положения ст. 67 ТК обязывают работодателя к заключению трудового договора с каждым сотрудником, который принимается на работу. Такой документ является отражением наиболее важных условий, относящихся к трудовой деятельности работника.
Неофициальность трудоустройства лишает работника возможности подписать трудовой договор, получить приказ о своем назначении на установленную должность, а также рассчитывать на внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.
Последствия характерные для неофициального трудоустройства
Существует определенный круг положительных и отрицательных черт присущих неофициальному трудоустройству. Среди негативных последствий, которые могут отразиться на работнике, можно отметить:
- отсутствие со стороны работодателя обязанности оплачивать декретный или ежегодный отпуск, время пребывания лица на больничном, выплачивать премии, надбавки и доплаты;
- отсутствие у работодателя обязанности оплачивать переработку и своевременно выплачивать зарплату;
- отказ со стороны государства засчитывать период неофициального трудоустройства в пенсионный стаж, который подлежит учету во время исчисления пенсий;
- отсутствие у работодателя обязанности предоставить материальную компенсацию в случае получения работником травмы, признанной производственной.
Среди положительных характеристик труда без прохождения официальных процедур, можно отметить:
- экономию работника и работодателя на налоговых обязательствах;
- невозможность взыскания алиментных и иных обязательств;
- отсутствие юридической ответственности за выполняемую работу;
- возможность получить более высокую оплату труда, нежели та, которая будет предложена при получении официального статуса работника.
Данная сравнительная характеристика позволяет сделать вывод о том, что неофициальное трудоустройство обладает большим количеством существенных минусов, что должно заставить каждого потенциального работника задуматься о тех негативных последствиях, которые могут возникнуть при отсутствии официального оформления трудовых отношений.
Какие последствия могут быть характерными для работодателя?
Обязанность работодателя, закрепленная на законодательном уровне, заключается в заключении трудового договора и выполнении того перечня условий, которые отражены в нем. Нарушение этих условий может стать поводом для применения мер ответственности.
Административным штрафом или приостановлением деятельности работодателя может наказываться нарушение со стороны последнего законодательных норм о труде и об охране труда, что определено ст. 5.27 КоАП. К работодателю, не исполняющему обязанности, возложенные на него как на налогового агента, может применяться уголовное наказание, которое определено санкцией ст. 199.1 УК.
Получение кредита лицами, не имеющими официального трудоустройства
Банковские учреждения с большой опаской относятся к тем лицам, которые имеют неофициальный доход. Гораздо проще оформить кредит работнику, который официально получает небольшую зарплату, чем тому, который имеет высокий уровень заработка, не имеющий необходимого подтверждения.
Лица, которые не имеют возможности предоставить сведения формы 2 НДФЛ, не могут рассчитывать на получение крупных займов. Как правило, банки требуют от таких заемщиков дополнительного подтверждения их платежеспособности, что может быть выражено в виде движимого или недвижимого имущества.
Как поступить в том случае, если неофициальный работодатель не выплатил зарплату?
Ситуации, в которых неофициальный работодатель отказывается от выплаты зарплаты, встречаются довольно часто. Нормы ст. 67 ТК определяют, что отсутствие надлежащего оформления трудового договора не является основанием для признания его не заключенным в том случае, если со стороны сотрудника совершены действия по исполнению трудовых функций, о чем уведомлен работодатель.
За защитой собственных прав необходимо обращаться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры, которым работнику потребуется доказать факт выполнения им трудовых функций у конкретного работодателя. Направленное в эти органы заявление станет основанием для проверки работодателя, по факту которой будет принято решение о применении к последнему мер ответственности. Заработок можно взыскать в судебном порядке.
Какие доказательства использовать в процессе доказывания?
В качестве доказательства неофициального трудоустройства и фактического выполнения работы могут послужить свидетельские показания. К свидетелям могут быть отнесены коллеги, клиенты работника, а также иные лица, которые были связаны с работником в ходе выполнения его функций. Доказательная база может включать документацию, которая имеет данные работника, его подпись и иные сведения, подтверждающие наличие трудовых отношений.