Как и заработную плату, премию можно назвать важной частью заработка каждого сотрудника, в организации которого введена система премирования. Но в отличие от оклада...

Премией можно назвать денежную выплату в определенном размере, назначаемую в отношении одного либо нескольких сотрудников...

Несмотря на то, что премирование сотрудников целиком и полностью зависит от желания и инициативы работодателя, данный аспект все равно должен быть закреплен документально.

Многие организации предпочитают использовать не предусмотренные государством меры ответственности, а устанавливать свои санкции, одной из которых является депремирование работников.

Помимо заработной платы, предоставляемой сотрудникам на регулярной основе, у каждого из них имеется законная возможность на получение дополнительной премии...

Уже на протяжении многих десятилетий премирование является проверенным и эффективным способом для стимулирования сотрудников самых разнообразных профессий и сфер деятельности...

Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником.

Практически в каждой организации устанавливаются свои правила и порядок относительно начисления премий для сотрудников.

В условиях постоянных финансовых кризисов многие компании, несмотря на свое нелегкое положение, все равно стараются не забывать о своих сотрудниках, периодически назначая им премии...

Выплата премий несет в себе главную и основную функцию – награждение того или иного сотрудника за отличную работу, а также его стимулирование на дальнейшее совершенствование собственных показателей.