Законодательство РФ устанавливает и регулирует определенный порядок назначения и выплат денежных пособий при рождении ребенка.

Несмотря на то, что трудовое право ставит определенные обязательства перед работодателем  в отношении выплат тех или иных пособий, практика показывает, что это исполняется далеко не всегда.

Проблемы с получением законного декретного пособия регулярно возникают у огромного количества женщин.

Не так давно ФСС создал официальные разъяснения для применения их в работе.

Признание работодателя банкротом, а равно и введение в его отношении со стороны Арбитражного суда одной из процедур, сопутствующей банкротству, является основанием для обращения в ФСС лица, являющегося законным получателем пособия..

В 2013 году трудовое законодательство РФ внесло определенные изменения, касающиеся порядка расчета причитающих пособий в том случае, если женщину увольняют по причине ликвидации организации.

В соответствии с новыми законодательными изменения расчет размера декретных выплат осуществляется на основании дохода будущей мамы, который она получала в течение предшествующих двух лет.

Каждая женщина, носящая ребенка под сердцем, или только лишь планирующая беременность, заранее беспокоится о декретном отпуске, времени его начала, сроках и их обосновании.

На сегодняшний день Россия, как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами. Именно поэтому государство предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

Основной целью, которую преследует государство, предусматривая декретные отпуска, является забота и матери и ее ребенке, а также обеспечение максимально комфортных условий для воспитания.