Специальная дисциплинарная ответственность

Нормы, закрепленные в ст. 192 ТК определяют три способа наложения взысканий дисциплинарного характера. К ним относятся: замечание и выговор, а также увольнение, предполагающее наиболее жесткий вид ответственности. Среди положений действующего законодательства существуют локальные акты, определяющие порядок и виды иных наказаний, применяемых к сотрудникам. 

Законодательное обоснование

Ответственность за допущение нарушений в установленных правилах дисциплины, разделена на два вида:

  • общую;
  • специальную.

Применение общей ответственности закреплено нормами ТК. Такие меры могут применяться в отношении каждого работника, находящегося с работодателем в трудовых отношениях. Специальные виды действуют лишь по отношению к определенным категориям работников. Такая ответственность определена специальным федеральным законодательством или дисциплинарным уставом конкретного работодателя.

По отношению к работникам, которые находятся в прямом подчинении дисциплинарному уставу, помимо общих наказаний применимы и иные меры взыскания. К примеру, на сотрудника, занимающего должность налогового полицейского, может быть наложено предупреждение, свидетельствующее о его неполном соответствии служебному положению.

Положения о специальной ответственности закреплены в различных законодательных актах. Так на военных распространяет свое действие ФЗ «О статусе военнослужащих», к чиновникам и госслужащим применяются положения законодательства о госслужбе, к мировым и федеральным судьям – нормы ФЗ «О статусе судей».

Специальная ответственность предусмотрена для моряков, атомщиков-ядерщиков, прокурорских работников, служащих метрополитена и работников иных организаций.

Отличительные черты специальной ответственности

Нормы о специальной ответственности были включены в еще действующее законодательство советского периода. Такие положения разрабатывались по отношению к тем должностям и профессиям, исполнение которых при нарушении инструкций могло стать причиной наступления тяжких и вредных последствий. Для таких работников характерно и наличие специфичных функций труда.

Вместе с тем дисциплинарные уставы, разработанные и введенные на конкретных предприятиях, содержат в себе перечни взыскательных мер, а также определяют круг лиц, уполномоченных на их применение к работникам. Порядок их применения может отличаться от того порядка, который закреплен законодательством о труде. Все существенные отличия закрепляются в дисциплинарном уставе или локальных положениях.

Виды применяемых специальных взысканий

На уровне дисциплинарных уставов и законов, установлен перечень видов наказаний, которые относятся к специфичным. Ошибочным будет мнение о том, что общие виды взысканий не могут применяться к лицам, чьей труд регламентирован специальным законодательством. Необходимо понимать, что для таких сотрудников, специальные наказания выступают в качестве дополнительных.

Правовые акты, которые устанавливают меры дисциплинарной ответственности, содержат такие виды наказаний, которые являются характерными для определенных отраслей. В качестве примера можно рассмотреть госслужащих, к которым могут применяться:

  • выговоры, замечания, строгие выговоры;
  • предупреждения о неполном служебном соответствии;
  • увольнительные процедуры.

Работники прокуратуры могут быть:

  • понижены в классном чине;
  • лишены знака «Почетного работника».

К военным применяются:

  • понижения в званиях и должностях;
  • аресты;
  • лишения наград и нагрудных знаков;
  • досрочные увольнения;
  • лишения увольнительных и пр.

Несмотря на возможность применения специальных взыскательных мер, к таким сотрудникам могут применяться и все виды общих взысканий.

Поводы для привлечения 

Наступление специальной ответственности имеет определенную специфичность, которая находится в прямой зависимости от самой отрасли выполнения трудовых функций.

Госслужащий может быть привлечен к взыскательным мерам по причине:

  • нарушения законодательных актов;
  • неисполнения судебных решений и действующего закона;
  • ведение предпринимательской деятельности;
  • использования информации, полученной в результате осуществления трудовых функций в личных интересах;
  • взяточничества;
  • принятия иностранной награды;
  • принятия участия в забастовках и прочим основаниям.

Судья может быть наказан за:

  • нарушение кодекса судейской этики;
  • допущение нарушений дисциплины служебного и внеслужебного характера.

Алгоритм привлечения

Локальные дисциплинарные положения содержат в себе порядок, который должен быть выдержан при привлечении лиц к специальным видам дисциплинарной ответственности. В этих же документах содержится и перечень лиц, уполномоченных к наложению таких взысканий.

Только в отношении госслужащих применяется общий порядок привлечения к мерам ответственности, что выражается в:

  • составлении акта о нарушении;
  • получении письменных объяснений от работника;
  • издании приказа;
  • наложении взыскания.

При наличии требуемых доказательств, подтверждающих вину работника, применить можно лишь тот вид взыскания, который определен нормами локального акта. Такое применение может быть выполнено исключительно уполномоченным на то лицом.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!