В стабильном повышении производительности труда заинтересован абсолютно каждый работодатель. Именно поэтому руководители уделяют огромное количество внимания рациональной организации труда.

Несмотря на то, что такой термин, как «отгул» до сих пор широко применяется в трудовых правоотношениях, данное понятие абсолютно никак не закреплено на законодательном уровне.

Действующее законодательство гласит, что трудовой договор – это письменный документ, содержащий основные условия работы. Одним из таких условий является продолжительность рабочего дня...

Правила, которые изложены в своде трудового законодательства, определили право граждан на осуществление труда, в том числе и на нескольких оплачиваемых работах.

Действующие нормы трудового законодательства допускают выполнение профессиональных обязанностей в праздничные дни, однако ставят особые условия относительно их оплаты...

Законное право на отдых гарантируется абсолютно каждому гражданину положениями действующей Конституции РФ.

Помимо основного рабочего времени, работодатель имеет право привлекать работника к труду ненормированному. Данное утверждение нашло отражение в Трудовом законодательстве РФ.

В большинстве случаев работники предприятий страдают в конфликтах и иных трудовых ситуациях именно из-за своей неосведомленности. Очень часто обманы касаются именно нормативов, связанных с продолжительностью трудового времени.

Ни одна работа не достигнет своей максимальной продуктивности и налаженности, если не будет уделено необходимое количество внимания учету и контролю рабочего времени.

Само понятие ненормированного дня приведено в действующем ТК РФ.