Как заключить договор с генеральным директором ООО
Трудовой договор - это определенный инструмент, с помощью которого внутри любого рабочего коллектива можно регулировать отношения.
Заключается трудовое соглашение только с согласия его участников. В договоре должны быть указаны все условия работы, впоследствии их нельзя будет нарушать или уж тем более ухудшать.
В том случае, если работник считает, что его рабочие условия были нарушены, он может обратиться к юристу за консультацией о восстановлении справедливости.
Может ли договор быть составлен с генеральным директором ООО
Трудовое соглашение может быть заключено с директором ООО. Если директор одновременно является учредителем компании - это не препятствие для заключения с ним договора. Период действия соглашения устанавливается этим же документом. Также в него вносятся все условия труда, которые впоследствии не должны быть нарушены ни одной из сторон.
Если соглашение подписывается разными сторонами, но не учредителем или директором, то в нем может не проставляется дата его окончания. При этом работник должен быть официально устроен на работу.
Должна быть сделана запись в трудовой книжке. Кроме записи в трудовой книжке, должен быть издан приказ о принятии на должность нового сотрудника. Данный приказ может быть оформлен только по общему согласию всех учредителей компании.
Содержание
В каждом трудовом договоре должны быть следующие данные:
- права работника и права работодателя;
- условия начисления заработной платы и ее общая сумма;
- начисление потенциальных компенсаций;
- при каких обстоятельствах и каким способом данный договор может быть расторгнут.
Делая краткий вывод, скажем, что договор между генеральным директором и сотрудником - это обычное стандартное трудовое соглашение. Как и во всех подобных документах в нем должны быть указаны все контактные данные предприятия, в том числе его юридический адрес и ИНН.
В этом соглашении должны быть указаны все данные руководителя предприятия, а также работника. Обязательно должно быть указано, на какую должность был принят работник.
Особенность соглашения
Единственная особенность этого соглашения заключается в том, что данные из графы «работодатель» копируются в графу «сотрудник». Однако и тут есть некоторые поправки, например, адрес и регистрация могут не совпадать.
Также в этом договоре обязательно должно быть указано, что этот работник будет впоследствии выполнять обязанности генерального директора компании, и что это решение было принято общим собранием учредителей фирмы.
Кстати, на общем собрании учредителей должен быть составлен отдельный документ. Его номер и дату нужно внести в трудовой договор.
Обязательным условием является внесение суммы оклада нового руководителя. В отличие от иных рядовых сотрудников, оклад руководителя должен быть экономически обоснован.
В случае необходимости возможно составление срочного договора. Иными словами, в нем будут указаны точные сроки его действия. Это возможно, но вовсе не обязательно. Обычно сроки действия договора не указываются. То есть составляется бессрочное соглашение.
В том случае, если у вас остались вопросы по теме, либо вы хотите грамотно составить такой договор, вы можете обратиться за консультацией к нашим юристам. Мы рады помочь вам.