Основания прекращения трудового договора

Работник получает статус уволенного в том случае, если его отношения с предприятием были официально расторгнуты. При этом сам факт расторжения может нести в себе неблагоприятные последствия как для самого работника, так и для организации. В тех случаях, когда гражданин не обладает даже начальными знаниями о своих трудовых правах, их будет тяжело отстоять.

Под прекращением трудового договора в российском праве понимается особое юридическое действие, связанное с прерыванием трудовых обязательств и освобождением сторон от взаимных прав и обязанностей.

Виды причин и оснований прекращения трудового договора

Общие основания:

решение об увольнении было согласовано обеими сторонами трудовых отношений - сотрудником и администрацией организации;
истек срок действия срочного трудового договора;
решение об увольнении было принято работником самостоятельно, по каким-либо причинам;
решение об увольнении принял руководитель организации;
принятие лица на должность было осуществлено в соответствии с переводом;
изменилось руководство предприятия, и этот факт негативно сказался на желании работника продолжать свою трудовую деятельность в данной организации, либо подведомственность учреждения была изменена;
условия работы претерпели существенные изменения, вызвавшие негативные эмоции у сотрудника;
работник не желает переходить на другое место работы в соответствии с результатами проведенной ранее медицинской экспертизы;
сотрудник учреждения не может либо не желает осуществлять переезд в другое место работы;
возникли непредвиденные обстоятельства, контроль над которыми не может быть осуществлен ни сотрудником, ни руководством организации;
в момент непосредственного трудоустройства сотрудника были допущены серьезные нарушения, установленные законодательством РФ.

Дополнительные основания:

после проведения всех необходимых процедур, предприятие официально было признано банкротом, и трудовые отношения с руководством были прекращены;
сотрудник организации может быть уволен с работы по совместительству, в том случае, если на нее трудоустроили физическое лицо, с которым заключили бессрочный трудовой договор;
трудовые отношения могут быть расторгнуты с педагогом в том случае, если он неоднократно совершал нарушения установленных правил, был замечен в проявлении психологического либо физического насилия в отношении одного или нескольких учащихся;
причины установления невозможности дальнейшего выполнения собственных трудовых обязанностей послом в представительстве РФ содержатся в ст. 341 ТК РФ. К основным причинам тут можно отнести начало войны, массовой эпидемии и т.д.;
потеря спортсменом своей квалификации либо обнаружение серьезных нарушений прав антидопингового контроля.

В отношении госслужащих, работников полиции предусмотрены отдельные требования.

В зависимости от обстоятельств:

Статья 83 ТК РФ содержит в себе список особых обстоятельств, при возникновении которых действие трудового договора должно быть прекращено. Сюда относятся такие случаи, при которых решение об увольнении не являлось желанием ни одной из обеих сторон:

в отношении сотрудника было осуществлено срочное призвание на военную службу;
решением суда либо комиссии по труду на свое место был восстановлен сотрудник, который ранее осуществлял свою деятельность в данном учреждении;
физическое лицо было отстранено от выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с принятым решением суда. Здесь также можно указать и те случаи, когда работник был осужден и отправлен в места лишения свободы;
решением медицинской комиссии работник был признан неспособным выполнять определенную работу;
после окончания срока службы гражданин не был повторно избран на данную должность;
руководству учреждения были представлены неоспоримые доказательства смерти работника;
возникли особые условия, при которых дальнейшее продолжение работы стало невозможным. Данные условия должны быть признаны правительственным решением чрезвычайными;
по обоснованным причинам сотрудник был лишен права использования имеющейся у него лицензии либо иного разрешительного документа более, чем на 2 месяца, или срок их действия закончился;
отсутствуют правомерные основания для осуществления работы с секретными документами;
сотрудник трудоустроился на нынешнее место работы в соответствии с принятым судом решением, однако вскоре оно было отменено.

Юридические основания

Существующие нормы трудового правила регулируются действующим ТК РФ. Следовательно, в случае прекращения трудовых отношений следует руководствоваться исключительно данным правовым источником.

Порядок прекращения договорных трудовых отношений включает в себя три наиболее важных аспекта: наличие законного и подтвержденного основания, полное соблюдение процедуры увольнения, наличие конкретных документов, доказывающих необходимость прекращения трудовых отношений.

Кем может быть составлен приказ о прекращении действия трудового договора

Существующие формы приказов были специально разработаны и созданы для их применения в отделе кадров предприятия, а значит, составление и редактирование данных документов относится к обязанностям этих работников.

Действующий порядок и правила

Фиксирование и оформление самого факта прекращения трудовых отношений выражается в создании особого распорядительного документа, в котором указываются все необходимые сведения, в том числе и причина увольнения. Сотрудник отдела кадров, в обязательном порядке, должен ознакомить увольняющееся лицо с данным документом, с последующим подписанием. В случае наличия такой необходимости, в документе может быть отражен факт рассмотрения руководством учреждения мнения действующего профсоюза.

Если увольнение коснулось подотчетного сотрудника, к приказу о его увольнении должна быть приложена и специальная справка об отсутствии материальной задолженности. В свой последний день работы сотруднику должен быть возвращен его главный документ о профессиональной деятельности - трудовая книжка. Вместе с этим бухгалтерия должна завершить все необходимые расчеты и начисления. На этом процедуру прекращения трудовых отношений можно считать официально завершенной.

Выплаты при увольнении

У многих работников на момент увольнения имеются неоплаченные дни либо часы. Все эти нюансы должны быть учтены и зафиксированы, согласно уставу и иным распорядительным документам учреждения. Дни отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни должны быть компенсированы дополнительным пособием. Если сотрудник использовал не все дни законного отпуска, он также должен получить денежную компенсацию. Она может быть начислена не только за последний год работы, но и за предыдущие.

На определенных предприятиях могут выплачиваться и единовременные выходные пособия, каждое из которых равно размеру месячной заработной платы. Но начисление пособия будет производиться лишь в том случае, если работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией либо реорганизацией учреждения. Под это правило попадают и граждане, занимающиеся сезонными работами. Сумма выходного пособия, в данном случае, будет составлять размер среднего заработка за 2 недели работы.

Выплата единовременного пособия также полагается и тем сотрудникам, которые были уволены по причине того, что их поступление на работу было оформлено с грубыми ошибками, по вине отдела кадров. В случае проведения полной ликвидации учреждения либо сокращения штата без предупреждения за 2 месяца до этого события, работник должен получить компенсационную выплату, равную заработной плате за 2 месяца. В случае смены руководства учреждения, размер компенсационной выплаты должен быть равен размеру заработной платы за 3 месяца.

Разовая материальная помощь за 2 недели должна быть начислена в случаях увольнения сотрудника по причинам:

резкого ухудшения здоровья и самочувствия, которое привело к невозможности дальнейшего выполнения своих трудовых обязанностей;
по неожиданному призыву в службу армии;
по причине восстановления предыдущего сотрудника на данной должности;
в связи с отказом от переезда на другое место работы по переводу организации.

Прекращение действия трудового договора

Особые случаи, влекущие за собой срочное прекращение действия трудового договора:

определенные условия осуществления трудовой деятельности оказали негативный эффект на текущее состояние здоровья сотрудника, а должность, соответствующая его состоянию, руководством учреждения предложена не была;
у работника отсутствует образование, необходимое для выполнение его трудовых обязанностей;
судебным решением профессионализм гражданина был дисквалифицирован, либо суд обозначил запрет на дальнейшее занимание данной должности;
предприятие находится на этапе ликвидации либо сокращения действующего штата сотрудников;
работник не выполняет либо выполняет ненадлежащим образом свои профессиональные обязанности, регулярно нарушает установленную трудовую дисциплину, имеет неоднократные выговоры и взыскания;
в случае смены состава руководства организации.

Руководитель предприятия имеет право поставить вопрос о дальнейшем увольнении сотрудника, если он допустил следующие нарушения:

отсутствовал на своем рабочем месте временной период, равный 4 часам и более, при этом не объяснив причину отсутствия после своего появления;
находился на своем рабочем месте в состоянии явного алкогольного опьянения;
нарушал профессиональную тайну, разглашал секретные сведения другим лицам;
совершил кражу материального имущества предприятия либо денежных средств;
совершил определенные неправомерные действия, которые, в дальнейшем, привели к несчастному случаю на производстве либо выводу из строя профессионального оборудования;
своими неоднократными действиями потерял доверие и уважение руководства;
намеренно совершил непристойный поступок. Данный пункт особенно касается работников педагогической области;
сообщил ложные сведения либо представил недействительные документы в своих целях.

Особые обстоятельства:

иностранные лица не имеют подтвержденных и обоснованных оснований для нахождения в данном государстве;
в учебном заведении проректору может быть предложено добровольное увольнение с одновременным окончанием пребывания в учреждении ректора.

Установленные сроки

Последним и официальным днем работы считается день прекращения действия трудового договора. Но если увольнение является совместным решением обеих сторон - оно может быть осуществлено абсолютно в любое время.

Заявление об увольнении по собственному желанию всегда должно быть подано на 2 недели раньше самого увольнения. В случае сезонных работ, данный срок сокращается до 3 дней. Уведомить работника об окончании срока действия договора на сезонные работы либо на 2 месяца работодатель также обязан за 3 дня. Сезонные работы считаются прекращенными в день окончания самого сезона.

Физическое лицо, работающее по совместительству, прекращает свою трудовую деятельность в том случае, если на данное место берут постоянного работника.

Порядок уведомления

Статья 79 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному уведомлению работника не менее чем за 3 дня до даты окончания срока действия срочного договора. Текст уведомления должен ссылаться на соответствующую статью ТК РФ. Действительным доказательством уведомления работника при этом будет его подпись на документе. Только при ее наличии можно считать, что сотрудник должным образом был уведомлен. При этом второй экземпляр документа обязательно должен быть выдан работнику на руки.

Гарантии

В тех случаях, когда работник находится на больничном либо в очередном отпуске, осуществить его увольнение невозможно. В таком случае вопрос об увольнении по инициативе, возникшей от работодателя, может быть лишь рассмотрен профсоюзом.

Беременные женщины располагают несколько привилегированным положением, в отличие от других сотрудников. Определенные льготы принадлежат и матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей без отца, а также детей-инвалидов. Уволить человека, не достигшего совершеннолетнего возраста, работодатель может лишь с обязательного разрешения государственной инспекции по труду либо иного равноценного органа.

Судебная практика

Современная юридическая практика насчитывает немало случаев регулярного обращения в суд с целью разрешения трудовых споров между гражданами. Большинство из них касаются различных вопросов и несоответствий, выявленных при прекращении трудовых отношений либо внесения существенных изменений в условия труда.

На основании имеющегося опыта, Верховный суд РФ прояснил некоторые нюансы подобных конфликтов. На работодателя, в данном случае, ложится ответственность по доказательству того факта, что произведенные изменения в организации действительно оказали существенное влияние на текущие условия труда. Если же доказать данный факт не удастся, увольнение сотрудника по вышеуказанному основанию будет признано незаконным.

Помимо этого, судебная практика подтвердила и факт невозможности прекращения трудовых отношений на основании того, что работник не отвечает требованиям, прикрепленным к данной должности, без предварительной аттестации. Примером может служить случай, когда увольнение водителя было мотивировано тем, что у него не имеется водительских прав необходимой категории. Но чтобы данное утверждение было правомерным, требовалось проведение обязательной аттестации.

Только аттестационная комиссия, после изучения полученных результатов, может сделать вывод о том, что работник действительно не соответствует занимаемой им должности. Только потом, на основании решения комиссии, можно составлять приказ об увольнении.

Даже самые поверхностные знания о правилах и установленном порядке расторжения трудового договора могут помочь человеку быстро и верно сориентироваться в сложившейся ситуации, предпринять все необходимые действия и решить все возможные проблемы, связанные с увольнением. Однако, полагаясь на собственные силы, не нужно пренебрегать и помощью профессионального юриста, который имеет большой опыт в сфере разрешения трудовых конфликтов.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи