Действующие положения ТК РФ устанавливают, что расчет с работником должен происходить два раза за один календарный месяц..

В последнее время так называемый «сленг» кадровиков, используемый, в основном, заграницей, стал использоваться и в российских организациях...

В последнее время огромное количество компаний перешло на использование пластиковых карт во время непосредственного осуществления расчета со своими сотрудниками...

Такой показатель, как коэффициент трудового участия был установлен для максимально точного определения внесенного вклада сотрудника в общий производственный процесс...

В целях обеспечения каждого сотрудника возможностью нормального существования и проживания – законодательство РФ устанавливает определенный размер минимальной заработной платы...

Начисление абсолютно любой заработной платы абсолютно любому сотруднику строится на общей формуле, утвержденной положениями действующего законодательства РФ...

Формирование и расчет заработной платы для штата сотрудников – процедура действительно сложная и ответственная. Она требует не только отличных знаний современных требований, но и наличия опыта в данной сфере.

Понятие «зарплата в конверте» довольно прочно укрепилось в современных трудовых отношениях.

Индексация заработной платы – это её перерасчёт в большую сторону в зависимости от изменений в экономике страны.

Заработная плата является обязательной выплатой за успешно и своевременно выполненную работу. Но некоторые работодатели пренебрегают трудовым законодательством и задерживают выплаты своим сотрудникам.