Когда человек поступает на работу, он ожидает получать за выполнение своих обязанностей оговоренное вознаграждение. Но порой его ставит в тупик то, что оклад в трудовом договоре прописан один, а оплата фактическая получается совсем иной.

По нормам российского законодательства работодатель обязан письменно, на особом бланке, извещать своих работников о составных частях, формирующих получаемую ими заработную плату...

Очень многие работодатели нашей страны практикуют выплату заработной платы «в конверте». Работодатель экономит на налогах и может платить более высокую ставку работнику.

Наверно всех работников нашего государства интересуют закономерные вопросы о том, можно ли им ожидать повышения текущего уровня заработной платы в ближайшее время.