Коллективный договор, бесспорно, можно назвать важнейшим внутренним нормативно-правовым актом любой организации или предприятия...

Коллективный трудовой договор представляет собой особое соглашение между работодателем и его сотрудниками. Все условия этого документа должны быть оговорены сторонами заранее.

Действующие нормы российского законодательства предусматривают ряд дополнительных прав и привилегий сотрудницам, готовящимся к появлению ребенка.

Основной законодательный акт нашего государства установил гарантированное право на осуществление труда в безопасных условиях.

Огромный процент жителей РФ имеет вредную привычку курения. При этом многие из них признают, что они не согласны с вступившими в силу законами о запрете курения в общественных местах.

Трудовое законодательство нашей страны обязывает все организации и компании, которые нанимают сотрудников, иметь собственные правила трудового распорядка.

Основные сведения о действующем рабочем режиме обязательно должны быть внесены в коллективный договор либо в список правил внутреннего распорядка конкретной организации.

Современный динамичный ритм оказывает свое влияние и на сферу трудовой деятельности, практически обязывая многие учреждения и организации функционировать без перерывов.

В настоящее время развитие современных технологий набрало большие обороты, что приводит только к положительным моментам. Многие директора предприятий теперь могут предлагать своим сотрудникам переходить на режим гибкого рабочего времени..