Определенный на законодательном уровне испытательный срок применим лишь к тем сотрудникам, которые трудоустраиваются на новое место работы.

Во множестве стран компании, устраивающие на работу нового сотрудника, часто применяют практику назначения ему испытательного срока для проверки профессиональных качеств, навыков и знаний..

Разночтения законов о труде часто становятся следствием грубейших нарушений, напрямую касающихся прав работающих. Одним из наглядных примеров является продление (пролонгация) испытательного срока..

Испытательный срок может различаться в зависимости от личных свойств и отношения человека к работе.

Сотрудники, испытательный срок которых близится к своему завершению, нередко слышат от руководства слова о том, что данный этап они не прошли.

Подбор персонала и его оформление имеет для работодателей некоторый ряд трудностей. Особенно это касается того случая, когда люди нужны на временную или сезонную работу.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель в известной степени рискует: вакансия, на которую претендует кандидат, предполагает исполнение определенных функций, требующих от сотрудника умений...