Нормы, формирующие трудовые отношения
Российское законодательство достаточно обширно, и включает в себя, помимо всем известной Конституции, много различных законов, актов и так далее. Среди них есть целый комплекс актов, в совокупности формирующих отношения в области труда (отношения работников и их работодателей).
Нормативные акты, о которых идёт речь, определяют собой всё, что связано с трудом в РФ. В первую очередь это обязанности и, соответственно, права сотрудников и их работодателей. Затем это условия работы, все, что связано с взаимодействием руководителей и рабочих.
Важная часть актов, из которых фактически и формируются отношения в области труда, говорит о том, что каждый гражданин имеет право на самореализацию. И в этом плане не может быть никаких исключений, никакой дискриминации. Все равны и имеют равные возможности по закону.
Общие понятия
Итак, что мы имеем. Что нормы в области трудового права – это определённые правила. Данные правила не могут быть нарушены, так как они установлены самим государством РФ. Их исполнение обязательно, даже можно сказать, принудительно. Нарушать законы – нельзя.
Все правила можно прочесть в определённых нормативных актах.
Что делают нормы?
Как мы уже отмечали выше, нормы регулируют всё, что связано с отношениями в области труда. Чтобы было понятнее, рассмотрим этот момент более подробно. Реализуются нормы крайне разнообразно. Например:
- Регулируют сами отношения в области труда:
- Следят за организацией работы, за тем, как руководитель управляет своими подчинёнными;
- Следят за тем, чтобы трудоустройство сотрудников проводилось в соответствии с законами;
- Следят за отношениями внутри коллектива. В этом плане закон выступает за партнёрство в работе;
- Если человек остался без работы, ему обязаны помочь её найти. Нормы регламентируют деятельность бирж труда и помощь безработным;
- Каждый человек имеет право на бесплатную подготовку к какой-либо профессии – это правило;
- Работник должен периодически проходить курсы повышения квалификации – это бесплатно и нужно для улучшения профессиональных качеств работника;
- Труд каждого работника должен быть безопасным. Поэтому существует целый институт охраны труда, что также указано в определённых актах;
- Законы должны выполняться. Однако если за их исполнением не следить, они тут же будут нарушены. Определённые нормы следят за тем, чтобы законы исполнялись;
- Между работником и его руководителем по любому вопросу может возникнуть спор. Он может быть решён в судебном порядке – это правило. Нормы гарантируют правовую защиту каждому из рабочих и, конечно, каждому из работодателей.
Безусловно, это далеко не всё, что могут нормы в области трудового права. Но общее представление об их деятельности вышеперечисленное даёт.
На кого распространяются данные нормы
Уже понятно, что данные нормы распространяются на всех участников отношений в области труда. Пол, возраст, гражданство, наличие детей и семейное положение гражданина не имеют никакого значения. Каждый работник и работодатель вне всякой зависимости должны действовать только по законам.
Кто может быть работодателем в РФ?
Работодатель – понятие обширное. Ведь в его качестве может выступать любой из списка:
- Иностранная фирма, действующая на территории России согласно её законодательству;
- Юридическое лицо;
- Индивидуальный предприниматель;
- Государственные органы (отсюда и берётся государственная служба);
- Физические лица (по соглашению или договору с работниками, например, частный наём).
Согласно нормам, между работником и его работодателем обязательно должен быть заключён договор со всеми условиями работы. Это может быть как сам договор, так и соглашение. Устные договорённости к таковым документам не приравниваются!
Тут следует отметить, что нормы никак не распространяются на договора гражданского характера. По ним решить какой-либо спор можно только путём обращения в суд. И то, только в том случае, если договор будет признан судьёй трудовым!
Не распространяются нормы также на военнослужащих, так как они относятся к иной сфере законодательства. Также не распространяются нормы и на всех членов совета директоров любой из компаний.
Нормы бывают двух видов: общие либо особенные. Общие нормы – это основные правила, которые касаются всех без исключения участников отношений в области права. Особенные нормы охватывают собой не всё подряд, а отдельно взятые детали. Например, рабочее время, безопасность сотрудников, вопросы оплаты труда и так далее.
Виды норм
Помимо общих и основных, нормы классифицируются и по-другому. Рассмотрим данную классификацию. Итак, нормы бывают:
- Оперативными;
- Дефинитивными;
- Декларативными.
Что скрывается под этими понятиями? Всё предельно просто. Оперативные нормы способны отменить или даже изменить какую-то отдельную часть положений законов. Дефинитивные объясняют нам то или иное понятие, которое есть в области права труда. Декларативные – самые главные, они содержат в себе основные принципы, на которых стоит трудовое законодательство. Например, неоспоримый принцип о том, что каждый человек имеет право сам выбрать себе профессию, без давления со стороны.
Кроме того, нормы классифицируются по степени определённости:
- Категорические;
- Диспозитивные.
Явный пример категорической нормы – запрет на замену отпуска сотрудника компенсацией. Данный запрет нельзя оспорить.
Диспозитивные нормы предполагают выбор. Например, работник может участвовать в профессиональном союзе, а может обойтись и без него.
Конституция РФ утверждает основные нормы. Они априори не могут быть нарушены или изменены.
Основные принципы, указанные в Конституции РФ
Основные принципы, которые указаны в Конституции, можно найти в статье 37. Или прочесть ниже:
- Каждому гражданину в РФ гарантируется свобода выбора профессии. Иными словами, каждый человек имеет право сам выбрать себе род деятельности.
- Труд по принуждению не допускается ни в коем случае!
- Оплата труда не может быть ниже минимальной. Минимальная оплата труда установлена государством.
- При оплате труда не может быть никакой дискриминации. Все равноправны.
- Труд каждого работника должен быть безопасным.
- Каждый сотрудник имеет право на защиту от безработицы.
- У каждого работника есть право на участие в митингах или забастовках. Также каждый человек имеет право участвовать в коллективном споре, или же устроить свой собственный, индивидуальный спор.
- Естественно, каждый работник имеет право отдыхать (выходные дни, праздничные дни, отпуск).
Общие принципы
Перейдём к более подробному рассмотрению общих принципов:
- Общие нормы распространяются на все основные вопросы, связанные с трудовой деятельностью;
- Именно в общих нормах можно найти определение предмета, сферы распространения, задач и целей законодательства в области труда;
- Общие нормы регламентируют все принципы взаимодействия между работником и работодателем;
- Каждому сотруднику должны быть обеспечены благоприятные условия для трудовой деятельности;
- Именно общие нормы содержат в себе все необходимые для работы гарантии. Например, гарантию того, что работнику выплатят заработную плату, или то, что он вовремя пойдёт в отпуск;
- Общие нормы регламентируют социальную защиту для определённых категорий граждан (например, для инвалидов);
- Каждый гражданин имеет право на самостоятельную защиту своих прав. Например, на создание профсоюзов – это входит в нормы;
- В общих нормах можно найти понятие дискриминации граждан, а также понятие принудительного труда;
- В общих нормах можно найти все обязанности работодателей, а также работников. Впрочем, также, как и их права;
- Общие нормы указывают на то, что все участники отношений социально равны и должны взаимодействовать друг с другом на равных условиях.
Правовые нормы
Перейдём к рассмотрению правовых норм. Во-первых, они все указаны в нормативных актах РФ. Каждая из этих норм построена на принципах, которые соответствуют международным стандартам, а также Конституции РФ.
Каждая из правовых норм обязательна к применению. Каждая вступает в силу в установленном законом порядке. Нельзя нарушать данные нормы.
Как правило, все правовые нормы не имеют срока действия – они бессрочны. Исключительны случаи, когда нормы имеют определённый срок и отменяются после его истечения. Также они могут быть отменены иными законодательными актами.
Правовые нормы можно найти в:
- Трудовом Кодексе РФ;
- Указах президента РФ;
- Федеральных законах;
- Актах от различных Министерств;
- Актах от различных субъектов РФ.
Локальные нормы
Теперь обсудим локальные нормы. Потому они и называются локальным, что действуют только на определённых предприятиях. Благодаря ним на предприятии устанавливаются внутренние правила. Каждое полномочие любого члена рабочего коллектива также устанавливается именно этими нормами.
Что такое локальные нормы? Это:
- Соглашения;
- Трудовые договора;
- Коллективные договора.
Локальные нормы не могут противоречить действующим законодательным актам. Также они не могут противоречить правовым актам.
Например, если в трудовом договоре указано, что инвалид должен работать наравне со всеми по 40 часов в неделю, это неправомерно. Ведь в ТК РФ указано, что инвалиды 1 и 2 степени могут работать не более, чем 35 часов за неделю. Нарушить данное правило нельзя.
Международные нормы
Далее переходим к рассмотрению международных норм. Именно они являются основой правовой структуры РФ. В частности, за основу берутся соглашения, связанные со свободой и правами каждого гражданина.
РФ придерживается принципов, изложенных в Декларации МОТ, которая была подписана в 1998 году, в Женеве. Именно в этом документе имеются пункты о том, что принудительный труд запрещён, что нельзя использовать детский труд, что недопустима дискриминация граждан.
Найти ссылку на принципы, признанные обществом всего мира, можно в ТК РФ, статье 2.
Специальные нормы
Что касается специальных норм, то они регламентируют работу определённых граждан. Например:
- Лиц, не достигших 18 лет;
- Женщин;
- Работников на сезон;
- Женщин;
- Работников на Крайнем Севере;
- И так далее.
Существуют разные нормы, которые регламентируют работу данных слоёв населения. Например, льготы. К примеру, компенсации положены людям, которые работают в условиях Крайнего Севера.
Также существуют нормы приспособления и изъятия.
Санкции
Если трудовое законодательство было нарушено, нарушение карается санкциями. Ответственность может быть административной, дисциплинарной и даже уголовной.
Что касается уголовной ответственности, то она, к примеру, может наступить по отношению к работодателю, которой не выплачивает зарплату работнику более чем три месяца. Существуют и другие примеры, когда наступает именно уголовная ответственность.
Что касается административной ответственности, то она наступает, если, к примеру, были нарушены права инвалидов.
Что касается дисциплинарных взысканий, то явный их пример – частые прогулы, нарушение дисциплины во время работы и прочее.
Каждый участник отношений в области труда должен знать все существующие нормы. Это важно для того чтобы их не нарушать и в тоже время для того, чтобы иметь возможность защищать свои права.