Запись об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Одной из причин, по которым может быть произведено законное увольнение сотрудника, являются обстоятельства, не зависящие от воли обеих сторон трудовых правоотношений.

Действующие требования по оформлению записей в трудовых книжках подразумевают возможность внесения туда сведений с одной из предусмотренных формулировок:

1. Уволен…(дальше идет указание непосредственной причины увольнения – «в связи», «по причине» и т.д.);
2. Трудовой договор расторгнут… (дальше также идет указание оснований для расторжения трудового договора – «в связи», «на основании» и т.д.)

Каждый из этих двух вышеуказанных вариантов будет являться абсолютно правомерным при использовании его работодателем.

Например, запись может соответствовать варианту №1: «Уволен в связи с сокращением, на основании ст. 179 ТК РФ».

Либо - варианту №2: «Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением, на основании ст. 179 ТК РФ».

Рассмотрим также и пример увольнения сотрудника по причине его дисквалификации. В первой графе трудовой книжки указывается соответствующий номер записи, затем дата, когда эта запись вносится в документ. Следующим этапом идет указание непосредственной причины увольнения в графе: «Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении и т.д.»

В данном случае, запись в основной графе будет выглядеть следующим образом: «Уволен по причине дисквалификации, в соответствии с п.8, ч.1, ст. 83 ТК РФ. В последнюю, четвертую графу обязательно следует внести сведения о номере соответствующего приказа об увольнении сотрудника, а также дате, в которую он был подписан.

Основания и примеры записи об увольнении в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон 

Основной список таких обстоятельств будет выглядеть следующим образом: 

1. Призыв сотрудника на службу – «Уволен в связи с призывом на военную службу».
2. Направление уполномоченным лицом сотрудника на альтернативную службу – «Уволен по причине направления на альтернативную службу.
3. Восстановление на данном месте работы предыдущего сотрудника в соответствии с решением, которое было принято уполномоченным органом – судебным учреждением. В таком случае формулировка записи будет звучать так: "Уволен в связи с восстановлением в данной должности прошлого сотрудника, на основании действующего судебного решения».
4. Восстановление в должности на данном рабочем месте предыдущего сотрудника, в соответствии с действующим решением, которое ранее приняла государственная инспекция по труду – «Уволен в связи с восстановлением в должности прошлого работника, в соответствии с принятым решением государственной инспекции по труду».
5. Отказ, данный сотруднику, по поводу его избрания на данную должность – «Уволен в связи с неизбранием на должность, в соответствии с п.4 ст. 83 ТК РФ».
6. Принятие судом соответствующего решения об осуждении работника за определенные нарушения, совершенные им – «Уволен по причине осуждения, которое исключает возможность дальнейшего продолжения профессиональной деятельности, в соответствии с принятым решением суда».
7. Наступление особого состояние физического здоровья сотрудника, которое служит прямым препятствием для дальнейшего выполнения им собственных профессиональных обязанностей – «Уволен по причине признания сотрудника неспособным к дальнейшему осуществлению трудовой деятельности, в соответствии с медицинским заключением».
8. Смерть сотрудника – «Трудовой договор с работником был расторгнут по причине его смерти».
9. На основании ранее принятого судебного решения сотрудник был признан безвестно отсутствующим – «Действие трудового договора прекращено, по причине признания сотрудника безвестно отсутствующим, на основании судебного решения»,
10. Дальнейшее продолжение работы сотрудника оказалось невозможным по причине серьезных форс-мажорных обстоятельств – наводнения и иные бедствия, инициирование военных действий, введение чрезвычайного положения и т.д. В таком случае формулировка должна содержать точную причину, например, - «Уволен по причине наступления особых обстоятельств – военных действий, которые делают невозможным дальнейшее продолжения трудовой деятельности».
11. Лишение сотрудника специальных документов, которые необходимы ему для дальнейшего продолжения работы, например, водительских прав, либо истечения срока их действия и отсутствие дальнейшего продления. Тогда запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по причине утраты сотрудником права, необходимого для дальнейшего продолжения его работы, на основании п.9 ст.83 ТК РФ.
12. Признание ранее принятого судебного решения о восстановлении сотрудника в должности незаконным – «Уволен в соответствии с отменой ранее принятого судебного решения о восстановлении сотрудника в его должности, на основании п.11, ст. 83 ТК РФ.
13. Возникновение определенных обстоятельств либо ограничений в отношении конкретных видов профессиональной деятельности – «Уволен по причине возникновения особых обстоятельств, препятствующих дальнейшему исполнению профессиональных обязанностей в данном виде деятельности, в соответствии с п.13, ст. 83 ТК РФ.