Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

На практике очень часто бывают случаи, когда работников увольняют из-за того, что организация прекращает свою деятельность. Ликвидация  подразумевает окончательное прекращение деятельности компании без перехода прав и обязанностей на основании правопреемства. При ликвидации вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, и деятельность компании прекращается.

Ликвидация подразумевает ряд правовых последствий. В качестве одного из последствий можно указать увольнение сотрудников компании, с которыми были заключены трудовые договора. Трудовой кодекс РФ (далее в тексте ТК) тщательно регулирует данный процесс.  

Общий порядок осуществления выплат

Действующее законодательство предусматривает размер и порядок осуществления выплат при увольнении работников. В частности работодатель должен заплатить работникам:

• зарплату, сумма которой включает не только ежемесячный оклад, но и премии, и надбавки;
• сумму компенсации за неиспользованный ежемесячный отпуск, если таковой имеется;
• сумма выходного пособия, которая рассчитывается учитывая средний размер ежемесячного заработка.

Работодатель должен осуществить все вышеуказанные выплаты в день увольнения. Если же этот день является нерабочим, то работодатель несет обязанность выплатить все вышеуказанные суммы в последующий день, когда было предъявлено требование об осуществлении расчета.

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан уведомить работников о расторжении заключенных с ними трудовых договоров не позднее, чем за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров. Но ТК также устанавливает возможность расторжения трудового договора раньше указанного срока. В этом случае требуется согласие работника. Но если увольнение осуществляется раньше данного срока или без отправки соответствующего уведомления, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день (размер компенсации рассчитывается, учитывая размер ежемесячного заработка работника).

 На практике очень часто возникает спор между работником и работодателем касательно суммы выплат. В этом случае работодатель обязан выплатить ту сумму денег, которая не оспаривается работником. Законодательство предусматривает также некоторые случаи, когда бывший работник имеет право обратиться к своему бывшему работодателю с требованием о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Подобное право возникает в тех случаях, когда работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения  и не нашел новую работу в течение данного промежутка времени.

Если увольнение было осуществлено из-за прекращения деятельности компании, то работник имеет право получить свой ежемесячный заработок до нового трудоустройства. Данное право сохраняется за ним в течение 2 месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях законодательство предусматривает возможность получения данной суммы денег в течение 3 месяцев  момента увольнения. В частности, подобное возможно, если работник:

• в течение 2  недель после увольнения обратился в соответствующий орган, который занимается трудоустройством;
• не нашел работу в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора;
• имеет решение органа трудоустройства, на основании которого он приобретает право потребовать выплату средней заработной платы в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.

Особые условия

На предприятии может быть заключен коллективный договор, в котором могут быть предусмотрены иные условия  и порядок осуществления выплат. Подобная возможность предусмотрена действующим трудовым законодательством. Но ТК гласит, что подобные документы должны устанавливать только увеличенные размеры выплат, т.е. должны исходить из интересов работников.  

Однако законодательство устанавливает также запрет на предусмотрение дополнительных выплат для определенных категорий работников. Например, к их числу относятся руководитель компании, главный бухгалтер и т.д. Если их увольнение связано с ликвидацией компании, то они могут лишь рассчитывать на получение суммы в размере 3 средних  месячных заработных плат.

Также законодательство предусматривает некоторые особенности расчета выходных пособий для определенных категорий работников. Например, для сезонных работников размер выходного пособия приравнивается к 2-недельному среднему заработку.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого установлен менее 2 месяцев, то в этом случае выходное пособие работнику не выплачивается.

Если предприятие, которое прекращает свою деятельность, находится в районах Крайнего Севера, то работник может рассчитывать на получение ежемесячного среднего заработка в течение 6 месяцев с момента расторжения трудового договора.