Увольнение беременной

При возникновении различных споров в области трудового законодательства государство всегда пытается обеспечить максимальную защиту прав беременных женщин, а также молодых мам. Точный список данных прав и предоставляемых привилегий можно увидеть в ст. 261 ТК РФ.

Может ли сам факт беременности являться правомерным основанием для отказа в трудоустройстве?

Конечно, нет. Если профессиональные навыки и качества кандидата на должность полностью соответствуют представленным требованиям, сам факт беременности ни каким образом не должен влиять на окончательное решение работодателя о трудоустройстве. Помимо этого, руководитель предприятия не имеет никакого права требовать предоставления различных документов, подтверждающих факт отсутствия беременности у кандидата на должность.

Допускается ли увольнение беременной сотрудницы?

Это допустимо, но с учетом серьезных ограничений. Увольнение в данном случае будет возможным по инициативе самой сотрудницы либо в ситуации, когда предприятие подлежит полной ликвидации.

Основания

Даже если сотрудница нарушает внутренний распорядок предприятия, тем самым давая основания для собственного увольнения, осуществить это без ее согласия работодатель все равно не сможет. В качестве наказания могут быть применены лишь стандартные меры, предусмотренные действующим ТК РФ – выговор работнице, наложение штрафа и т.д.

Такие весьма серьезные привилегии законодательство предусмотрело с целью защиты прав будущей мамы, а также обеспечения гарантии получения всех необходимых денежных выплат. Данная забота государства вполне объяснима, ведь сразу после рождения ребенка мама не сможет заниматься профессиональной деятельностью и зарабатывать денежные средства.

Для того чтобы избежать серьезных неприятностей по причине нарушения действующего трудового законодательства, работодателю четко должны быть известны все основания, при которых увольнение беременной сотрудницы будет правомерным:

• увольнение будет возможно при наличии ее собственного желания;
• по обоюдному соглашению сторон. При этом у женщины теряется законное право на получение предусмотренных государством пособий;
• в случае оформления перевода в другую организацию;
• при полной ликвидации организации либо при закрытии бизнеса индивидуальным предпринимателем.

Заключение срочного договора

Каким же образом можно защитить права беременной работницы, если срок окончания действия трудового договора приходится как раз на период беременности? В таком случае работница сможет законно претендовать на увеличение срока действия документа.

Для этого ей необходимо составить заявление и приложить к нему медицинское заключение, подтверждающее факт наличия беременности. Такой способ позволяет полноценно сохранить все права на причитающиеся выплаты и денежные пособия.

В таких ситуациях следует учитывать еще и тот факт, что права других сотрудников также не должны подлежать ущемлению. Такое нередко случается, когда работница заменяет другого сотрудника на время его отсутствия. В таком случае прямой обязанностью работодателя становится предложение беременной работнице иной должности, которая также будет соответствовать ее знаниям и профессиональным навыкам.