Ответственность за нарушения трудового законодательства в 2018 году

Ежедневный труд требует квалификации и навыков, но далеко не все сотрудники безукоризненно соблюдают все требования работодателей, закрепленные в контрактах. Сегодня мы и поговорим о самых частых нарушениях в этой сфере и о мерах ответственности.

Требования закона

Итак, отношения между работодателем и наемным работником регламентированы действующим Трудовым кодексом нашего государства. В случае, если происходят  нарушения таких норм, виновные лица несут за такие неправомерные действия ответственность.

Такие меры в отношении работодателя значительно серьезнее, так как наносят больший ущерб пострадавшему. Руководители и другие должностные лица - те официальные представители работодателя, которые наделены  специальными полномочиями, а соответственно и несут ответственность от лица компании.

Согласно ст. 362 ТК РФ  совершение таких нарушений трудового законодательства влечет за собой ответственность, предусмотренную государственными законами.

В ст. 419 ТК РФ закреплены все существующие виды ответственности, которые применимы в таких случаях. К таковым закон относит:

• дисциплинарную ответственность, которая применима к работникам и должностным лицам;
• материальную, согласно разделу XI ТК РФ;
• административную - по КоАП РФ;
• уголовную, которая регулируется  УК РФ и является самой жестокой мерой наказания.

Действующее законодательство в сфере труда претерпело некоторые изменения в начале 2015 года. Такие новшества некоторым образом  ужесточили ответственность работодателей. Было введено разграничение наказаний в зависимости от тяжести нарушений, а также были увеличены размеры штрафов.

Ответственность работодателей: административная

В процессе проверки осуществления деятельности юридических лиц специалисты контролирующих органов находят множество административных правонарушений. Остальные виды нарушений встречаются реже, ведь работодатели осведомлены о жестоких мерах ответственности и стараются соблюдать закон.

На примере таблицы проследим конкретные варианты возможной ответственности:

Виды правонарушений	Размеры штрафов	Основание для применения санкции (ст. КоАП РФ)
Нарушение требований норм охраны труда	должностные лица — от 1 до 5 тыс. руб.; предприятия, организации — от 30 до 50 тыс. руб.; индивидуальные предприниматели— от 1 до 5 тыс. руб.	ч. 1 ст. 5.27
При  повторном совершении этого же нарушения должностным лицом	Отстранение от занимаемой должности от 1 до 3 лет	ч. 2 ст. 5.27
Игнорирование работодателем переговоров по заключению коллективного договора (его подписания или изменения его существенных условий).	Наложение штрафа в размере от 1 до 3 тыс. руб.	ст. 5.28
Отказ без объяснений и достаточных правовых оснований от подписания коллективного договора	Наложение штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб.	ст. 5.30
Игнорирование работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором	Наложение штрафа в размере от 3 до 5 тыс. руб.	ст. 5.31
Увольнение работников по неправомерным основаниям (спор, забастовка)	Наложение штрафа в размере от 4 до 5 тыс. руб.	ст. 5.34
Принуждение коллектива к прекращению забастовки неправомерными методами	Применение штрафа в размере: для граждан - 500 -1000 руб. для должностных лиц-1000 -2000 руб.	ст. 5.40
Отказ работодателя в оформлении рабочего места инвалида и трудоустройстве такового согласно определенных квот	Штраф в размере 2 до 3 тыс. руб.	ч. 1 ст. 5.42
Меры по сокрытию возникновения на предприятиях страховых случаев (заболеваний, травматизма и так далее) с целью ограничения необходимой выплаты компенсации	Величина санкции: гражданам- 300-5000 руб. должностным лицам-500-1000   юридические лица - 5- 10 тыс. руб.	ст. 5.44
Нарушения прав иностранных граждан: оформление трудовых отношений без официального документа, подтверждающего право на работу на территории РФ; отсутствие оформления прав на заключение трудовых контрактов с такими сотрудниками; отсутствие уведомления в миграционную службу о трудоустройстве иностранных граждан	Наложение штрафа в размере от 2 до 5 тыс. руб. — для граждан; должностные лица - 25- 50 тыс. руб. предприятия, учреждения, организации - 250 -800 тыс. руб. (или невозможность осуществлять деятельность на 90 суток).	ч. 1-3 ст. 18.15

Как видим, все указанные виды нарушений, а также меры ответственности за них являются самыми часто встречающимися в процессе работы контролируемых органов. Каждый отдельный случай необходимо детально изучить, чтобы применить наиболее объективную меру ответственности. Отдельные же меры могут быть закреплены кодексами и отдельными законодательными актами.

Пару слов о материальной ответственности

Стоит отметить, что такой вид ответственности, как материальная, для любого  работодателя может возникать в тех случаях, если он нанес ущерб работнику. Ее суть - в возмещении такого ущерба пострадавшему. Такую меру необходимо отличать от ответственности работника, при которой он осуществляет погашение нанесенного ущерба.  В отношении предприятия может быть вынесено решение о необходимости погашения еще и потерянной выгоды.

Согласно нормам действующего законодательства, закреплен перечень случаев применения материальной ответственности:

1. Незаконное лишение подчиненного прав на трудовую деятельность работодателем согласно ст. 234 ТК РФ. Какие же случаи считать нарушением? К таковым стоит отнести меры:

• по незаконному отстранению подчиненного от работы;
• неправомерное, безосновательное увольнение, отказ в выдаче трудовой книжки и средств при увольнении;
• фиксация в документах причины увольнения или перевода на другую должность, которая не соответствует действительности;
• нарушение сроков восстановления работника на должности или же неправомерный отказ от такового.

При возникновении таких ситуаций на работодателя возлагается обязанность по выплате пострадавшему заработка, который он мог бы получить за данный период.

2. Причинение работодателем вреда имуществу его подчиненного (определено ст. 235 ТК РФ).

Здесь речь идет о необходимости возмещения рыночной стоимости поврежденного имущества по той цене, которая была актуальна на момент нанесения такого убытка. Возмещение производится как деньгами, так и в натуральном эквиваленте, если же сам работник против этого не возражает.  

3. Следующим примером может стать ситуация с задержкой  перечисления заработной платы (отпускных, больничных и так далее) работнику по вине работодателя. Здесь уже работодатель несет бремя погашения задолженности и денежной компенсации за такое нарушение в размере одной трехсотой от ставки, определенной Центробанком РФ. Сума выплачивается за каждый день просрочки по невыполнению таких обязательств. Чем больше пропуск, тем больше сумма штрафа. При этом наличие вины или ее отсутствие во внимание не берется.

Далеко не все работодатели спешат выполнять такую норму. Часто они пытаются игнорировать предписания контролирующих органов. Здесь, для того чтобы себя защитить, работнику необходимо обратится с соответствующим письменным заявлением о возмещении ущерба к работодателю.  Если он не удовлетворяет такое письмо, тогда работник смело может обращаться в судебные инстанции. Стоит отметить, что последний вариант защиты прав является самым распространенным.

Меры уголовной ответственности

Завершает список такой вид ответственности, как уголовная. Она предусмотрена действующим Уголовным кодексом и считается очень серьезной мерой по сравнению с предыдущими. Применяют ее за самые тяжкие из нарушений.

Спектр преступлений, за которые несут  ответственность должностные лица, также широк. Сюда включены:

• нарушения должностным лицом правил техники безопасности, что повлекло нанесение вреда здоровью человека;
• нарушение прав беременных при трудоустройстве;
• растрата вверенных средств в особо крупных размерах;

Уголовная ответственность применяется в нескольких видах:

• штраф;
• лишение права заниматься определенными видами деятельности;
• лишение свободы.

Квалификация мер будет зависеть от целого ряда показателей, таких как тяжесть последствий, умысел в действии виновного лица и т. п. Привлечь за таковые нарушения человека вправе только суд.

Таким образом, меры ответственности работодателей и должностных лиц разнообразны. Законодательство довольно четко регулирует этот вопрос, поэтому всем субъектам данной сферы правоотношений необходимо быть внимательными и соблюдать все требования, дабы не допускать таких ситуаций. 

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи